人事・研修企画ご担当者向け

人材の流動化の加速、若手層を中心とする労働観の変化、ジョブ型雇用の浸透等を背景に、
「組織と人」の関係性が注目され、改めて「エンゲージメント」と「キャリア自律」というテーマに注目が集まっています。

それに伴い、管理職の役割の1つに「キャリア支援」が入りつつありますが、
一方で現場管理職の負担は年々増加しており、じっくりと一人ひとりのキャリアに向き合い、
支援する時間が取れないという声も聞こえてきます。

そのため今回のセミナーでは、「管理職」ではなく「OJT」を主体としたキャリア支援について考えていきます。

キャリア支援のポイントについておさらいしたうえで、管理職とOJTトレーナーやメンターとの連動したキャリア支援の方策や、具体的なOJT側のアプローチ方法について、事例を交えながら一緒に考えていきます。

自社の今後の施策を考えるにあたって、ヒントが欲しいという方々は、ぜひふるってご参加ください。

◆こんな方におススメ

• キャリア支援のポイントについておさらいしたい
• 管理職以外からのキャリア支援のアプローチを考えたい
• 新たなOJT向け施策を模索している

◆セミナー概要

• 「キャリア支援」が求められる時代背景とは
• OJT介入型のキャリア支援のポイントは何か
• 実際の研修事例のご紹介