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＜セミナー概要＞
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新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)が、2024年10月に厚生労働省から公表されました。
それによると、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者が38.4％（前年度と比較して1.4ポイント上昇）、新規大学卒就職者が34.9％（同2.6ポイント上昇）となっています。

当社のお客さまからも、

「新入社員が１年経たないうちに、メンタルヘルス不調になってしまった」
「若手社員の離職が続き、頭を抱えている」
「若手社員がモチベーション高く働いてくれているのか心配だ」

というようなお悩みが、近年多く聞かれるようになっております。

人事ご担当者や管理職と、２０代若手社員の間には「世代間ギャップ」があり、若手社員が何を考え、何に悩んでいるのか理解したいけれど、なかなかコミュニケーションを上手くとるのが難しい、といった側面もあるのではないでしょうか。

本セミナーでは、２０代若手社員のメンタルヘルス不調や離職の原因について、さまざまな角度から考えるとともに、どうしたら不調や離職を予防できるのかについて、対策をご紹介いたします。

若手社員のメンタルヘルス不調や離職を予防したい、活き活きと長く働いてほしい！・・・と願っている人事ご担当者の皆さまに、ぜひご参加いただければと思います。

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