このセミナーは、こんな方にオススメです！
• シニア社員が「もう無理だ」と諦めてしまい、やる気を失っているのを
　何とかしたいと感じている方
• 体力の衰えを理由に、仕事に消極的になっているシニア層をどうモチベートすれば良いか
　悩んでいる方
• 「シニア社員の貢献度が下がっている」と感じながらも、どう声をかけるべきか分からないと
　困っている方
• シニア社員が将来のキャリアや自分の強みを見つめ直し、前向きな変化を起こせるように
　導きたいと思っている方

 

シニア社員の「モヤモヤ」の正体とは？
体力の衰えに対する不安や、将来への展望が見えなくなることが原因で、
シニア社員が仕事に対してどんどん消極的になってしまう…。

 

この「モヤモヤ」の正体はいったい何なのでしょうか？
そんな疑問を深掘りするために、弊社は「働くシニア社員の本音調査2024」を
実施いたしました。

 

調査データによると、
シニア社員が感じるストレスの要因として多かったのは
「給与・収入」に関する問題（34.6％）。
次いで「人生の先行きが見えない不安」（24.8％）
そして「業務で求められる体力の低下」（21.0％）という結果が明らかになりました。

 

特に体力への不安は、シニア社員にとっての大きな壁だと言えます。
この不安に目が向きすぎることで、シニア社員は自分の将来やキャリアに対する希望を
失ってしまいます。
そして、「体力がないからもう無理だ」という”あきらめ”の気持ちが強まり、
次第に「どうせ先行きが見えないから…」と悲観的になってしまうのです。

 

「体力への不安」から脱却し、
　未来に目を向けるために必要なカギとは？
シニア社員が「体力の衰え」に囚われ続けてしまうことは、避けられない自然な反応です。
しかし本当に大切なのは、体力という変えられないものに焦点を当てるのではなく、
「未来につながる自分の強み」を見つけそこに目を向けることです。

 

そのためには認知転換、つまり「考え方のシフト」が必要不可欠なのです。

 

今回のセミナーでは、弊社シニアキャリア開発チーフ・コンサルタントの渡邊より、
最新調査の結果を解説しつつ、
シニア社員が体力への不安を乗り越え、未来に向き合い、自分の強みを再発見していくプロセスをご紹介します。

 

ぜひご参加ください。