ビジネスシーンにおいてコンプライアンス意識がより一層強まる昨今、ハラスメント問題はより厳しく対処されるべき重要課題となっています。

しかしながら、令和5年8月発表の厚生労働省の「パワーハラスメントの相談件数」の最新データでは、相談件数が前年度比71.0％増加するなど、まだまだハラスメント対策が十分に浸透しているとは言い難い状況です。加えて、世代間ギャップやリモートワークの浸透などによる働き方や労働環境の多様化により、ハラスメントにまつわる問題はより複雑になっています。

本セミナーでは、ハラスメントの発生する背景や、対策の難しさを皆様に共有させていただくとともに、360度フィードバックを用いた場合のパワーハラスメントの可視化や抑制、「内省への気づき」へのポテンシャルと、より効果的に実施するためのポイントについて皆様と考えていきたいと思います。

■対象となる方

・パワハラ防止法に合わせて対策が必要で、どのように考えて進めるべきかを学びたい方
・ハラスメント防止に向けた取り組みは既に行っているが、組織としてより効果的な取り組みを検討したい方
・リモートワークなど個々の状況が見えにくい環境下でもハラスメントリスクを検知して対応できるようにしたい方
・ハラスメント対策においてデータを有効活用した取り組みがどのようにできるのかを知りたい方

■セミナー内容

1. パワハラ問題の動向

2. パワハラ無自覚者対策の難しさ
3. 360度フィードバックの活用
4. 企業での実施事例