コンサルティング会社、人材会社等での実務経験を経て、現職。 独自理論による採用手法で、人口減少地域、高難易度職種の採用を次々に成功。顧客満足度、採用成功率ともに90%以上。 2024年、採用のプロ人材が直接企業の採用担当となるサービス「リジョリク」を開始。マイナビ、リクルート、メイテック、アチーブメント、船井総研、メディア総研などで圧倒的な顧客価値を生み出し独立した採用のプロ人材が、全国各地の中小企業の採用業務に従事し、多くの採用実績を上げている。

入社以来「経営に貢献する人事」の在り方を軸に人事評価・給与制度といった人事制度構築に従事すると同時に、採用力強化コンサルティング、社員研修のプランニング・リーダーシップ開発の支援に携わっている。
近年では、公的機関への支援等を通して働き方改革、チームパフォーマンスに関する調査研究・執筆等を多数実施している。