家電量販店業界で成長率No.1の株式会社ノジマの新入社員は、この研修を全員が受講します。

本セミナーでは、実際の研修の一部をご体験いただけます。

効果のある新入社員研修をお探しの方、必見です！

＜セミナー概要＞
第1回体験テーマ：「ディベート後に考え方が変わる！？ディベート体験」

家電量販店のノジマの新入社員が毎年受ける研修です。

実際の研修でおこなわれているディベートのテーマをご紹介し、一部ディベートをご体験していただきます。

どんな研修？是非「体験」してご判断ください。

HuAｄの新入社員研修では、研修で求められる

「社会人意識」「マナー」「コミュニケーション能力」「主体性・積極性」「チャレンジ精神」「自責思考」等々、

全て身に付きます。

なぜ、身に付くのか？

それはHuAdの研修の特長にあります。

・研修が双方向の対話形式で行われるため、「自分ごと」で考え、理解、納得するからです。

・知識のインプットは最小限にして、自ら考え行動するアウトプットをしまくるからです。

・「知っている」ことと「できる」ことには大きなギャップがあることを、何度も体験します。

・講師だけではなく、研修生同士でもフィードバックし合います。

・実践で「できる」レベルまで、繰り返し行います。

たくさん発言して、たくさん動いて、たくさん身につく。

本物の「実践型」研修です。