働きやすい職場から「働きたい職場」へ
～人が集まる組織づくり、キャリアコンサルティング導入のすすめ～

企業にとって慢性的な人手不足が続く一方で、労働者にとっては働き方の多様化・ジョブ型採用・定年延長など、双方を取り巻く環境は 目まぐるしく変化しています。
従業員が「働きたい」と思う組織になるために、一人一人のキャリア支援をどうすすめたらいいか？今、取り組むべきことは？
組織の課題や従業員の本音の声を拾い上げるために、キャリアコンサルティングをご活用ください。

＜こんなお悩みを抱えた事業者におすすめです＞

■どのようにキャリア形成支援を進めればよいかわからない
■女性活躍を促進し、女性管理職率を向上させたい
■次世代リーダーを育成したい
■ミドル・シニア社員が活躍する組織・制度づくりを目指したい
■若手人材の定着を図りたい
■ジョブ型雇用を導入し、適材適所に人員配置をしていきたい