人材の育成についてこのような課題をお持ちではありませんか？

• 若手にチャレンジ環境を与えられず、モチベーション下がっている
• 会社の事業を「自分ゴト」で語れる人材が少ない
• 従業員のキャリア自律の意識が低い
• 社内での人材育成に限界を感じている
• 事業変革を主導できる人材が育てられない

日本郵政も同様の課題を抱えておりました。そこで、地域と連携した越境学習を通じてキャリア自律の意識を醸成する「ローカル共創イニシアティブ」というプロジェクトを実施しました。

なぜ、地域と連携したプログラムを選択したのか？

地域では、必然、リソースが限られている中イノベーションを起こすことが求められます。そのような環境が、ビジネスのシーンと類似していることが大きなポイントでした。研修で行うロールプレイングやシミュレーションワークとは違い、ある種逃げられない環境で、プロジェクトを推進することで「自分ゴト」として捉え、キャリア自律の意識が醸成されました。

本セミナーでは、日本郵政の小林様をゲストにお招きしどのように経営層や周囲の理解を得ながら「地域での越境学習」を実現したのかについて紹介いただきます。また、「越境学習」の第一人者である法政大学の石山教授、これまで補助金に頼らず自らリスクをとり次々と事業を生み出すことで地域課題を解決してきたmachimoriの佐々木氏を交え、自律人材育成を軸に、地域と企業がどのような連携ができるのかについてお話しいただきます。

主催：株式会社日本能率協会マネジメントセンター

協力：『日本の人事部』