※お申込に際しましては、下記「■注意事項」をご一読ください。

 

職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等のさまざまなハラスメントは、

働く人が能力を十分に発揮することの妨げになります。

また、企業にとっても、職場秩序の乱れや業務への支障が生じるだけでなく、

貴重な人材の損失や社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。

 

法的にもハラスメントに係わる法律は改正のたびに厳格化されており、

セクハラやマタハラに続き、パワハラに関する措置義務（パワハラ防止法）は

大企業で2020年6月に施行、中小企業では2022年4月に施行予定となっています。

 

そこで本セミナーでは、人事の皆様向けにパワハラ防止法とはじめとした

ハラスメントに係わる法律の概要、措置義務の内容、取り組むことが望ましい内容や

実際の事例など、重要なポイントを企業側（使用者側）の労務問題に注力する弁護士の

宇都さくら氏よりご解説いただきます。

 

まだ対応すべき内容を把握できていない方や、対策を実施していくためのポイントを

改めて確認したい方など、ぜひこの機会にご参加ください。

 

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▼ このような方に特におすすめです ▼

・2022年4月のパワハラ防止法義務化について、内容を把握したい

・ハラスメント対策の概要について、まとめて内容を把握したい

・ハラスメント対策の具体的な事例を知りたい

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■注意事項

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※『日本の人事部』経由でのお申込みは【仮申込み】となります。
　日本の人事部でのお申込み完了後、自動返信のメールにて、本申込みのご案内を送らせていただきます。

※期日までに本申し込み頂けない場合、視聴URLをお送りできない場合がございます。

※本セミナーは、人事関連部署の方を対象とさせていただいておりますが、
　HRビジネスや弊社競合となるサービスをお持ちの企業様の参加をご遠慮いただく場合があります。
　予めご了承ください。

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