１.　中堅・中小企業におけるジョブ型人事の考え方

●大企業におけるジョブ型人事制度導入の現状と中堅・中小企業の違い

●中小企業において検討すべきなのは「職種別採用」「職種別賃金」

●給与体系における「基本給」「諸手当」「賞与」の構成要素とバランスの考え方

２．雇用環境と社員の就業感を考慮した「諸手当」の見直し方　

●諸手当は「職務関連手当」と「生活保障手当」に分けて考える

●手厚くすべき「職務関連手当」の代表例とその決定方法

●廃止あるいは少なくしたい「生活保障手当」の内容と対応方法

３．職務・役割を中心とした基本給体系構築の手順

●賃金制度設計の基礎となる「初任給設定からモデル賃金作成」までの流れ

●範囲職務給の考え方を取り入れたゾーン型賃金表による基本給表・年俸表の作成法

●新制度に移行する際の「賃下げ」「賃上げ」「移行措置」の考え方