人事評価の検索結果 | 『日本の人事部』

人事評価制度とは――種類や基準、評価シートコメントの書き方やポイントなどを解説

Nov 6, 2020 ... 人事評価制度とは、従業員の業績、態度、能力を一定の基準で分析・評価し、報酬や昇進・昇格などの人事査定に反映させる仕組みです（※）。人材配置や能力 ...

評価制度のセミナー66件掲載｜『日本の人事部』

人事評価の品質を高めたい企業、現状の制度や運用に課題感をお持ちの企業様向けのセミナーです。経営に直結する人事評価の在り方や、評価項目の設計、運用の工夫、評価者の ...

はじめての人事評価。部下を評価する前に知っておくべきポイント―職場のモヤモヤ解決図鑑【第25回】 | 『日本の人事部』

Aug 20, 2021 ... 人事評価を行う際は、公平性と客観性、透明性、納得性が重要です。初めて部下やチームメンバーの評価を行う人向けに、一般的に用いられる評価基準と、 ...

人事評価の結果をどこまでオープンにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 6, 2012 ... 最終結果が記載された人事評価シートを本人に見せながら知らせるだけでなく、全社員の人事評価シートを公開して、他人の人事評価結果も見られるようにする ...

出向者の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2016 ... 出向者の場合に、勤怠等の評価するのは、出向先となりますので、出向先とはよくコミュニケーションを図り、出向元が評価できるような情報を提供してもらう ...

人事評価制度の導入に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 18, 2013 ... 導入を予定している人事評価制度の具体的な内容によって、対応が異なります。例えば、結果として、全員が賃金減額となったり、評価制度が恣意的なもので ...

人事評価結果の説明｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 13, 2022 ... 上司の評価を公平にするためには、全社的に比較、分析、調整も必要です。本人が納得しない場合は、その理由について聞く耳を持つことが大事です。

産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2015 ... 勤務実績がある期間については、評価可能ですし、本人へのフィードバックも可能です。従って、勤務実績がある期間については、通常の勤務者同様に評価す ...

人事評価を変革する～育成とキャリア開発をふまえて～ [講演レポート] | 日本の人事部「ＨＲカンファレンス」

Jul 9, 2024 ... 評価制度は、組織の価値観や経営哲学を従業員に伝える「メッセンジャー」の役割も担っている. 2社の事例を踏まえ、高橋氏が解説した。メルカリの人事制度 ...