人事評価の検索結果 | 『日本の人事部』

人事評価制度とは――種類や基準、評価シートコメントの書き方やポイントなどを解説

Nov 6, 2020 ... 人事評価制度とは、従業員の業績、態度、能力を一定の基準で分析・評価し、報酬や昇進・昇格などの人事査定に反映させる仕組みです（※）。人材配置や能力 ...

人事評価制度の導入に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 18, 2013 ... 「 ① 労働者の受ける不利益の程度、 ②労働条件の変更の必要性、 ③ 変更後の就業規則の内容の相当性、 ④ 労働組合等との交渉の状況」。労働法上、評価 ...

人事評価の結果をどこまでオープンにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 6, 2012 ... 重要なのは、人事評価の結果とその根拠をオープンにして、問題点を改善することで、より社員の納得性の高い人事評価制度を作り上げていくことです。

評価制度のセミナー55件掲載｜『日本の人事部』

公正で納得感のある人事評価制度を作る！実践的アプローチで設計・運用・定着のポイントを効率的に学ぶ『人事評価制度構築・改訂入門講座』の無料説明会ウェビナーです。

はじめての人事評価。部下を評価する前に知っておくべきポイント―職場のモヤモヤ解決図鑑【第25回】 | 『日本の人事部』

Aug 20, 2021 ... 人事評価を行う際は、公平性と客観性、透明性、納得性が重要です。初めて部下やチームメンバーの評価を行う人向けに、一般的に用いられる評価基準と、 ...

出向者の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2016 ... 出向者の場合に、勤怠等の評価するのは、出向先となりますので、出向先とはよくコミュニケーションを図り、出向元が評価できるような情報を提供してもらう ...

人事評価委員会の設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2022 ... 新たに人事評価制度（社員100名程度）を来年4月からスタートさせます。 人事評価制度の公平性の担保、人事評価結果の目線合せ、異議申し立て機関としての ...

人事評価制度見直し時の労使協定の要否｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 24, 2025 ... 評価基準やランクごとの給与額を明確に提示する必要があります。不明確な場合、従業員が納得できず、労使トラブルに発展するリスクがあります。なお、 ...

産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2015 ... 【解決済】弊社は年2回の賞与評価、年1回の年間評価を行っております。賞与評価は上半期、下半期それぞれの業績によって評価し、年間評価は業績評価 ...