人事評価の検索結果 | 『日本の人事部』

人事評価制度の導入に関する質問｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 18, 2013 ... 導入を予定している人事評価制度の具体的な内容によって、対応が異なります。例えば、結果として、全員が賃金減額となったり、評価制度が恣意的なもので ...

人事評価委員会の設置について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Dec 12, 2022 ... なお、人事評価委員が評価会議の運営を担うという役割なのであれば、4～5名程度で構いませんが、評価会議の参加人数とは別に考えることを推奨します。

人事評価制度とは――種類や基準、評価シートコメントの書き方やポイントなどを解説

Nov 6, 2020 ... 人事評価制度とは、従業員の業績、態度、能力を一定の基準で分析・評価し、報酬や昇進・昇格などの人事査定に反映させる仕組みです（※）。人材配置や能力 ...

人事評価の結果をどこまでオープンにすべきか | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 6, 2012 ... 仮に他人の分も含めて評価結果やその根拠に不満がある場合は、評価者または人事担当者にそれを問い合わせし、それを受けた評価者が再度検討する仕組みを ...

はじめての人事評価。部下を評価する前に知っておくべきポイント―職場のモヤモヤ解決図鑑【第25回】 | 『日本の人事部』

Aug 20, 2021 ... 人事評価の四つの基本ポイント · 公平性：評価者の好き嫌いや価値観に依存せずに、ルールに従って正しく行う · 客観性：主観や評価バイアスに影響されない ...

人事評価基準の変更について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2025 ... したがって、「評価基準を途中で変えた＝労基法違反」とまでは直ちに言えません。ただし、以下の点で間接的に法的リスクが発生することがあります。

出向者の人事評価について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Oct 6, 2016 ... 他社に出向し、出向先からは評価が高いのだけれど、出向元の評価が普通であったり、低い場合に、その理由を説明してあげないと、本人のやる気はなくなり ...

人事評価シートのテンプレート――評価項目例つきのWordファイルをダウンロード可能│無料ダウンロード『日本の人事部』

人事評価シート活用マニュアル（テンプレートあり）. ダウンロード. 自分の関心に合わせたお役立ち資料の情報をメールで受け取ることができます。 ... 現場の人材が育つ ...

人事評価が無い会社で評価を得るには｜人事のQ&A『日本の人事部』

Aug 1, 2023 ... 従業員は中途入社、もしくは高卒入社です。ワンマン社長が入社時に給料を決めます。特別な役職も無い為、役職手当はありません。従業員側から自己申告 ...