国外居住親族に係る扶養控除について
お世話になっております。
国外居住親族に係る扶養控除を受けるための送金関係書類について教えていただきたく存じます。
送金関係書類ですが、日本の銀行からの送金ではなく、本国にある本人の銀行口座から国...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
相談一覧
休憩の途中付与の原則について
いつもお世話になっております。
現在フレックスタイムの導入を検討しています。
通常の勤務時間は8時30分～17時30分です。
休憩時間は10時00分～10時10分、12時00分～12時45分、15...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
新たな雇用形態を設けた場合の変更手続き
（前提）
・労働組合なし
・60歳定年、65歳まで再雇用可能
以上の前提のもと高年齢者への就業確保措置の一環として65歳を超える方も働けるよう新たな雇用形態を設ける予定です。それに合わせて新たな雇用...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
過年度の給料過払い時の対応
いつもお世話になっております。
昨年に給料の過払い(２万円)をした社員がいます。
該当するものは、年収2千万円以上でして、今月確定申告をする予定でして、
確定申告時に、収入金額から過払い分の金額だ...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
ホールディングス化になった際の採用方法について
お世話になっております。
表題の件で質問があります。
ご解答いただければ幸いです、よろしくお願いいたします。
ホールディングス（以下、HD）化になった際、採用をどうすべきかの疑問です。
①3社事...
- ミニマルさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
住民税について質問いたします。
お世話になっております。
弊社は外資系企業でして、海外の本社から派遣されて勤務している駐在員の税金(所得税、住民税)を会社が全額負担(グロースアップ計算)しております。
1月1日から弊社から日本の...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
退職前の有給消化期間の役職手当について
退職予定の社員が、1ヶ月の有給消化をしています。事前に分かっていたので、他の社員を当社員が今まで就いていたマネージャーの役に今月から任命しています。それ故、退職する職員はマネージャーではなくなるのです...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
1週間で40時間を超える場合の割増賃金の計算方法について
いつも参考にさせていただいております。
下記のような条件の場合の割増賃金の計算方法についてご教授いただければ幸いです。
・所定労働時間は9時～17時半の 1日7.5時間
・週の初めは日曜日
・法定休日...
- アニマルさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
勤務地とは別事務所を経由するマイカー通勤手当について
いつも利用させていただいております。
題記件に関し、実際の勤務地に向かうにあたり、すぐ近くではありますが、別の事務所に寄って、勤務地の事務所の鍵を受けとるという行為が発生している社員がおります。
...
- 取らぬ狸さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
退職願の効力
当社では依願退職者に当社独自の「退職願」を提出させます。
この「退職願」には所属の受領者、人事担当の受領者、人事部長、社長の押印欄があり、一般的な退職願の効力発生である「退職者の退職意思を、人事決済...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
試用期間中の平均賃金について
お世話になっております。
試用期間中の平均賃金の算定方法についてご教示ください。
試用期間中に平均賃金を算定する事由が発生した場合、
試用期間中の日数、賃金で算定するかと存じますが、
試用期間中が3...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
本社移転に伴う労基署への手続きのご相談
当社は本年２月末に自社ビルを新築し、本社を移転予定です。
移転先は同一市内で、労働基準監督署の管轄も同じです。
旧事務所から人員数に変化は無く、衛生管理者や産業医等も旧事務所と
同じ方にお願いする予定...
- ねこたろうさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社会保険料の介護保険料について
経理業務未経験のためご教授いただければ幸いです。
40歳になった従業員の給与から介護保険料を天引きしているんですがご教授いただきたいです。
従業員の誕生日が1月27日で40歳になりました。
給与は...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
退職希望者の退職日について
入社6ヶ月の営業社員から退職願いが提出されましたが、退職日が2ヵ月先でした。就業規則上、自己都合による退職は14日前に申し出ることになっています。
退職日を直近の給与締め日に前倒しさせることは可能でし...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
在宅勤務がある場合の通勤経路報告書と通勤手当申請書の書き方
初めてご相談させていただきます。
在宅勤務のある社員に、通勤経路報告書 兼 通勤手当申請書をどう書いてもらうかで困っています。
＜前提条件＞
・弊社は東京に本社がある。業務委託先Aも東京にある。
...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
退職日について
いつもお世話になっております。
ある正社員が2月15日付けで退職予定です。
（勤怠の締めが15日なので15日退職が通常の会社です）
退職願も提出済みで、有給休暇も2月15日までに消化予定です。
とこ...
- うさたさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 11～30人）
離職証明書の離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について
いつもお世話になっております。
離職証明書の⑦離職理由欄、高年齢求職者給付金の受給について、ご質問いたします。
定年後再雇用の嘱託社員（67歳）から、病気療養に伴い退職したいとの希望（R05.12...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
ボランティア休暇の要件・許可基準について
いつも拝見させていただいております。
今回の地震にともない、ボランティア活動を行いたいと社員から声が上がっております。
すでに積立有給休暇制度があるため、こちらの取得要件にボランティア活動も含めるこ...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
障害者手帳を保有しえいる社員の合理的配慮範囲（主に処遇）
いつもお世話になっております。
今回は、一般社員で途中から精神の障害者手帳を取得した社員について相談をさせていただきます。
対象者が2名います。
◎一人目は、うつ病ということで精神の障害者手帳（...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
「賃金控除に関する協定書」の押印について
控除項目の追加があったので、「賃金控除に関する協定書」を再締結する予定です。
これまで労使ともに署名押印を行っていましたが、この書類は、2021年法改正の押印廃止が適用されるものでしょうか。
ご教...
- fcさん
- 広島県／ 化学（従業員数 501～1000人）
採用：応募時に大学の入学方法の確認と奨学金有無の確認について
ご担当者様
いつもお世話になっております。
私、企業にて採用担当に従事している者です。
上司より、中途採用の応募時に、大学への入学方法（一般なのかAO入試なのか）、また、奨学金の有無を確認するよ...
- 1027さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について
いつも参考にさせて頂いております。
シフト制パートの者で、基本給が時給のパート社員にも月額で支給する諸手当（役職手当）を支給することとなりましたので、時間外割増賃金の計算方法についての確認です。なお...
- 久和 太郎さん
- 新潟県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
振替休日
日祭日が休みの会社で、その週の月曜日有休を取ると土曜日は振替休日になりますか？
- *****さん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
育休中の休日出勤の扱い方
大変若く小さな会社なので何もかもが手探りです。
変な質問かもしれませんが、ご容赦ください。
前置きとして、弊社は365日、誰かしらが業務を行っています。就業規則の休日は土日祝と年末年始です。
土日...
- やまとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
手当の設計について
手当の設計について教えて下さい。
○○手当というものを新設するに当たり、その要件として、前月の残業代が△△円以下の場合といった設計は問題無いでしょうか。
手当は、会社の方で自由に要件を決められると...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労働者派遣事業の教育訓練について
当社は本年4月より現在請負で全国に散らばっている社員（正社員雇用）を現在の就業場所のまま全員派遣（正社員のまま）に切り替える予定です。この場合ほとんどの社員は現勤務地に長期間勤務しているのですが、派遣...
- インフラ管理さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
個人情報の第三者提供について
個人情報の第三者提供について教えて下さい。
会社で定期健康診断を実施し、健康保険組合に健康診断の結果の写しを提出しています。目的は、健康保険組合で実施する疾病予防事業として、補助金の申請をするためで...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
入社前（学生）の借上げ寮への入寮
いつもお世話になっております。
2024年新卒を迎えるにあたり、入社前に配属を決定し、
入寮（借上げアパート）が必要な者に対しては、
入社前に引越をさせ、入寮させようと考えています。
何か気を付けなけ...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職予定者の有休消化について
退職予定者が有給休日を21日持っています。
退職までに有給21日を消化し、消化と共に退職としたいということですが、年間休日を使い果たしています。
2月1日から21日間を有給として2月21日で退職とする...
- NM55さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い
有給残数ゼロの社員が、丸一日ではなく、１時間だけ休みを取得し且つ業務都合で１時間残業をした場合、どのような取り扱いとなるのでしょうか。
休んだ１時間を遅刻や早退と同じ欠勤控除扱いとし、残業については...
- whiskeyさん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）