派遣社員の常用代替について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、常用代替を回避する為に派遣期間の制限が設けられているものと考えられます。

従いまして、期間制限の適用がなければ常用代替の禁止も成立しないという帰結になるものといえるでしょう。

但し、そうした法解釈は別としまして、派遣労働自体が他社雇用の労働者を指揮命令するといった例外的な勤務形態となりますので、長期で代用される事はやはり望ましくない措置であると踏まえるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2018/09/27 20:16　ID：QA-0079390

相談者より

早々にありがとうございました。
期間制限がなければ、結果的に常用代替は起こりえますよね。これに対する指針なり見解が見当たらなくモヤモヤしておりましたが、「但し、そうした法解釈～」の貴見解をうかがえて晴れました。
参考にさせていただきます。ありがとうございました。

投稿日：2018/09/28 09:10　ID：QA-0079397参考になった