第一生命経済研究所、全国の大企業・中小企業勤務者1,440名に聞いた 『職場でのコミュニケーションの現状と課題』 ～ 性・雇用形態・職位の違いによるコミュニケーションギャップ ～ 第一生命保険株式会社（社長 渡邉 光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長 矢島 良司）では、全国に勤務する大企業・中小企業勤務者1,440 名を対象に職...
NTTコムリサーチ、日本経済新聞社「人事評価に関する調査」 ～人事評価における不満の大半は「評価基準の曖昧さ」～ 日本経済新聞社とNTTコムリサーチは、20代～50代のビジネスマンを対象に「人事評価に関する意識」についてインターネットでアンケート調査を実施しました。 【調査結...
安全衛生優良企業公表制度の自己診断ページを追加しました ～平成27年６月の制度開始に向けて、コンテンツを掲載～（厚生労働省） 厚生労働省では、このたび、労働安全衛生に関する情報サイト「職場のあんぜんサイト」内に、「安全衛生優良企業公表制度」のページを追加しました。 安全衛生優良企業公表制...
SCSK、働き方改革・健康増進を促進するための人事制度改正 ～残業時間の有無に関わらず残業手当相当額を手当として、一律上乗せ支給。 残業手当の減少を意識することなく、一層効率的な働き方を追求～ SCSK株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役会長兼CEO：中井戸 信英、以下SCSK）は、2015年度より人事制度を改正し、働き方の改革と社員の健康増進を一層強く推し...
平成26年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」（厚生労働省） ～高校生の就職内定率は92.8％と前年同期比2.1ポイント上昇し、 平成５年３月卒業者以来22年ぶりの水準。平成27年１月末現在～ 厚生労働省は、このほど、平成27年３月に高校や中学を卒業する生徒について、平成27年１月末現在の求人・求職・内定状況を取りまとめました。対象は、学校や公共職業安定所からの...
平成26年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（厚生労働省） ～大学卒業予定者の就職内定率は86.7％と前年同期比3.8ポイント上昇し、 平成20年３月卒業者以来７年ぶりの水準。平成27年２月１日現在～ 厚生労働省は、このほど、平成27年３月に大学を卒業する学生の就職状況などを文部科学省と共同で調査し、平成27年２月１日現在の状況を取りまとめました。調査対象は、全国の大学...
リクルートジョブズ、2015年2月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査 ～三大都市圏の2月度平均時給は前年同月より10円増加の958円 20カ月連続の前年同月比プラス～ 株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、2015年2月度の「アルバイト・パート募集時平均時...
リージャス、『「働き方」に関するグローバル調査を実施』 ～複数の仕事を兼務するビジネスマンが増加 日本では約50%が「周りで増加した」と回答～ 新しいワークプレイスを提供する日本リージャス株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：西岡 真吾、以下 日本リージャス）の本社、リージャス（本社：ルクセンブルク）は「...
供給制約（労働力や設備の不足）が中小企業に与える影響に関する調査 （商工中金：2014年12月調査） ～雇用不足感、雇用形態別で「正社員」が4割強～ 商工中金は、商工中金取引先中小企業9,148社を対象に「供給制約（労働力や設備の不足）が中小企業に与える影響に関する調査」を実施した。 【調査結果の要旨】 １．...
ディップ、≪働く女性の実態調査≫ 新しい職場で最も不安なことは「人間関係」が42％ 早く職場になじむコツは、「初心に返る」「女性の人間関係ならではの気配り」 ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下 ディップ）は、人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において、「はたらこねっとユーザーア...
UTホールディングス、UTグループで働く社員のキャリアアップをサポートする 独自の支援プログラム『ONE-UT』プロジェクトをスタート UTホールディングス株式会社では、当社グループで働く社員のキャリアアップや、ジョブチェンジなど新たなチャレンジを支援するプログラムとして、『ONE-UT』プロジェクトを2...
FeelWorks、「女性の活躍」に効果あり！ 多様な人がいきいき働く職場を創る「ダイバーシティ社内報」サービス開始 日本型ダイバーシティ・コミュニケーションの専門家集団 株式会社FeelWorks（本社：東京都中央区 代表取締役：前川孝雄 以下FeelWorks）は、多様な人を育て活か...
タワーズワトソン、『2014 / 2015年版グローバル50報酬レポート』 シンガポールの給与はアジアトップを維持、中国と香港の給与格差は縮小傾向に シンガポールは役員報酬額でなお最高を維持するも、香港との差が縮まる アジア太平洋地域において、上級役員およびトップマネジメントに最高額の基本給を支払う国はいまなおシンガポールであることが、世界有数のプロフエッショナル・サービス・ファームで...
ファッション業界専門 人材サービスのクリーデンス ファッション業界に特化したコンサルティングサービス開始 ～ 人材サービスとともにアパレル企業の幅広い課題解決を支援 ～ ファッション業界専門の人材サービスを手がける株式会社クリーデンス（本社：東京都港区 社長執行役員：藤田 芳彦）は、ファッション業界に特化したコンサルティングサービスの開始...
マイナビ、「2016年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」を発表 ～活動開始時期変更により約9割の学生が「不安」や「焦り」を抱いて就職活動をスタート～ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定のマイナビ会員を対象とした「2016年卒マイナビ大学生広報活動開始前の活動調査」を...
平成26年度「なでしこ銘柄」を発表しました（経済産業省） ～女性活躍推進に優れた上場企業40社を選定！！～ 経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた上場企業「なでしこ銘柄」を選定し、本日公表しました。「なでしこ銘柄」は平成24年度より開始し、3年目の今年度は選...
英会話のGaba「ビジネスパーソンの習い事・スキルアップに関する調査」 ～ビジネスパーソンに人気の習い事・スキルアップは？～ 英会話のGabaでは、新年度を前にビジネスパーソンが現在、どのように習い事・スキルアップに取り組み、また、これからどのような習い事・スキルアップに取り組みたいと思っている...
平成26年度「ダイバーシティ経営企業100選」受賞企業が決定しました ～多様な人材活用で新たな価値を創造する52社を選定～（経済産業省） 経済産業省は、本日、女性、外国人、高齢者、障がい者等を含め、多様な人材を活用して、イノベーションの創出、生産性向上等の成果を上げている企業52社を、「ダイバーシティ経営企...
ディスコ、2016卒学生、大手ねらいが50.9％と過半数。企業選びの基準に迷い ～2016年度 日経就職ナビ 就職活動モニター調査結果（2015年3月発行）～ 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、2016年3月卒業予定の全国の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、3月時点の就職意識...
STRIDEとドリームエリア「母親の“はたらく”を応援する」取り組みを開始 ～子育て中の母親が子どもにかける時間を確保したまま、いきいきと働ける機会を提供～ 株式会社サイバーエージェントの連結子会社で、女性の多様な働き方を支援するクラウドソーシングサービス「Woman&Crowd（ウーマン＆クラウド）」を運営する株式会社STR...
