派遣社員の「ラーナビリティ」を支援する取り組みを開始～第一弾としてマンパワーグループ・キャリア・カレッジの強化・拡充を発表：マンパワーグループ 総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」）は、変化の激しい働く世界において派遣社員の長期...
「毎月の残業時間」公表義務化へ 採用への効果も期待 今年5月、厚生労働省は2020年をめどに従業員の残業時間の公表を大企業に義務付ける方針を発表した。対象は従業員数301名以上の企業、約1万5000社で、月あたりの平均残業...
就職先確定者への就職先の満足度は、大学生で約9割、大学院生で9割半ば。志望従業員規模は、大手派が4割半ば～『2017年卒学生の就職活動の実態に関する調査』：全国求人情報協会 公益社団法人全国求人情報協会の専門部会である「新卒等若年雇用部会」は、調査・研究活動の一環で、民間企業・団体への就職活動を経験した全国の大学4年生・大学院2年生を対象とす...
中途採用における応募者の集めにくさが一層顕著に「集めにくかった」企業(43.9％)と「集めやすかった」企業(4.4％)の差が39.5％に拡大～『中途採用実態調査』（2016年度実績）：リクルートワークス研究所 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における20...
M字型カーブの底の労働力率は、神奈川県の66.8％から山形県の83.0％まで大きな差「地域別にみた女性の就業状況」～『平成28年版 働く女性の実情』を公表（厚生労働省） 厚生労働省は、このたび、「平成28年版 働く女性の実情」を取りまとめましたので、公表します。 「働く女性の実情」は、政府や研究機関などの各種統計調査を用いて、働く...
がん対策に取り組む企業を募集しています～がん対策に積極的に取り組もうとする意欲のある企業等を募集。東京都が取組企業を認定し、活動を技術的に支援（東京都福祉保健局） 今、日本人の二人に一人ががんになり、三人に一人ががんで命を落としています。しかし、がんを早期に発見し、早期に治療すれば、治る確率は高くなります。そのため、定期的にがん検診...
健康維持・増進のための新たな健康指標「健康年齢」の活用ならびにWEBサービス「Pep Up」の導入を開始～「健康年齢」で直感的に自身の健康状態を把握：レオパレス21 株式会社レオパレス21（本社：東京都中野区、社長：深山英世、以下レオパレス21）は、従業員の健康維持・増進のために健康宣言し、自社の健康経営の中で、新たな健康指標「健康年...
過労死等の労災補償、時間外労働時間別では、「80時間以上～100時間未満」が106件で最も多く、「100時間以上」の合計件数は128件にのぼる～平成28年度「過労死等の労災補償状況」を公表（厚生労働省） 厚生労働省は30日、平成28年度の「過労死等(※1)の労災補償状況」を取りまとめましたので、公表します。 厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、...
中国、5月の求人案件数は前年同月比6％増。自動車、半導体業界が求人増をけん引～『中国における日系企業の求人動向レポート2017年5月分』：リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）の100％子会社であり、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を展開す...
優秀な学生獲得のカギは「初任給アップ」？ 採用売り手市場が続く中、優秀な学生を獲得するため、学生時代の経験を考慮して初任給を変動させる企業が増えている。 ソフトバンク・テクノロジー株式会社では2018年4月入...
完全失業率（季節調整値）は3.1％。前月に比べ0.3ポイント上昇。就業者数は53ヵ月連続の増加～『労働力調査(基本集計)平成29年(2017年)5月分(速報)』（総務省） 総務省は、労働力調査（基本集計）平成29年（2017年）5月分の結果を公表しました。 ●労働力調査（基本集計） 平成29年（2017年）5月分 （2017年6月3...
定年前後の再就職先の探し方、男性は「知人・友人が紹介してくれた」、女性は「ハローワークを利用した」が最も多い～『定年に関するアンケート調査』：第一生命経済研究所 第一生命ホールディングス株式会社（社長稲垣精二）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長丸野孝一）では、男女1,000人に対して「定年に関するアンケート調査」を実...
多様性の推進を経営方針などに掲げている企業は38.1％～『企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査』：三菱UFJリサーチ&コンサルティング 近年、企業におけるダイバーシティ推進は、「女性の活躍」から、「シニア人材」や「外国人材」、「障がい者」等多様な人材の雇用促進やLGBTへの対応等へとテーマが広がりつつある...
ベネフィットワン・ペイロールとfreeeが業務提携～中小企業向け給与計算代行サービス提供開始：ベネフィットワン・ペイロール 株式会社ベネフィットワン・ペイロール（本社：東京都新宿区、代表取締役社長 足立紀章）とfreee 株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 佐々木大輔）は業務提携し、中小...
一般職業紹介状況、5月の有効求人倍率は1.49倍で、前月に比べて0.01ポイント上昇。新規求人倍率は2.31倍で、前月に比べて0.18ポイント上昇～『一般職業紹介状況(平成29年5月分)』（厚生労働省） 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表しています。 ...
企業の課題は「人材不足」、業務効率化をはじめ多面的な取り組みに関心～『働き方改革に関する実態調査』：GMOリサーチ GMOインターネットグループでインターネットリサーチ事業を展開するGMOリサーチ株式会社（代表取締役社長 細川 慎一 以下、GMOリサーチ）は、GMOリサーチが提携する日...
ベアのあった人は約3割。転職を思いとどまる月給は、25歳で＋約5万、35歳では＋約10万～マイナビ転職『2017年ベースアップの実態と転職意識調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する転職情報サイト『マイナビ転職』は、全国の転職意向のある25歳・30歳・35歳の正社員を対象にし...
応募当初よりも志望度が上がった理由1位「採用担当者の態度」。「育児休業を利用したい」男子学生は前年から9.0ポイント増の58.5％～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(6/1・15状況)』：アイデム 株式会社アイデム人と仕事研究所では、2018年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生を対象に2回にわたり調査を実施しました(6月1日実施6...
ロボットやスマートフォンで24時間どこでも採用面接が可能に～AI面接官「SHaiN」：タレントアンドアセスメント 株式会社タレントアンドアセスメント(東京都港区 代表取締役：山崎俊明 以下、T&A)は、独自の戦略採用面接手法「T&Aメソッド」を取り入れた人工知能(AI)による採用面接...
「音声こころ分析サービス」を販売開始～スマホや電話から録音した音声データで心の健康状態を見える化。健康経営や働き方改革の推進に貢献：日立システムズ 株式会社日立システムズ(代表取締役 取締役社長：北野 昌宏、本社：東京都品川区／以下、日立システムズ)は、声から心の健康状態の変化を捉え、うつ病をはじめとするメンタル疾患...
