「コーン・フェリー社員エンゲージメントアワード2018」を発表～日本企業から三菱商事株式会社が受賞。“世界で最も社員エンゲージメントが高い企業” の1社に選出：コーンフェリー グローバルな組織コンサルティングファームのコーン・フェリー（NYSE: KFY）は、コーン・フェリー 社員エンゲージメントアワード2018を発表しました。 コーン・フェリ...
ハーブ・アロマコミュニティスペース設置で生産性の向上推進～健康経営推進企業向け「オフィス森林浴プロジェクト」サービスを開始：イコア 株式会社イコア（本社：東京都中央区、代表取締役：青木恵、以下、イコア）は、ハーブとアロマでをコミュニティスペースに設置することを提案する「オフィス森林浴プロジェクト」サー...
カウンセラーが一定期間、定期的に電話面談を行い若手社員をフォロー～若手社員の離職防止に取り組む『アドバンテッジ メンターサービス』をリリース：アドバンテッジ リスク マネジメント 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、当社のカウンセラーが若手社員と一定期間、定期的に電話面談を行う「アドバンテッジ メンターサービス」を開始いたします。若手社...
役員報酬サーベイのデータを活用し、2018年のコーポレートガバナンス・コード改訂に伴い企業に求められている役員報酬の客観性・透明性の実現を支援～報酬水準データ・分析レポート作成ツール「DEX-i」を提供開始：デロイト トーマツ コンサルティング デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（本社：東京都千代田区 代表執行役社長：宋修永 以下、DTC）は、「役員報酬サーベイ」※のデータを活用し、報酬水準データ・分析...
自己裁量の大きいワーカーはわずか6.2%、自己裁量の小さいワーカーは全体の23.7%を占める。自己裁量度が高まると、生産性とワークエンゲ―ジメントも高まる～「働き方の自己裁量」がワーカーの生産性とワークエンゲージメントに及ぼす影響に関する調査：イトーキ 株式会社イトーキ（本社：東京都中央区 社長：平井嘉朗）は、ワーカーの自己裁量を最大化し、ワーカー自らが働き方を自律的にデザインしていく、「自由（FREE）」をテーマにした...
政府7原則に対応する人間中心のAI活用～説明可能AIの導入による人事ソリューションの提供を開始：ヒトラボジェイピー 株式会社ヒトラボジェイピー（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：永田稔、以下「ヒトラボ）は、人材の採用・評価・育成・配置といった様々なテーマに対して、政府策定のAI7原則...
2,000人規模の社内実践で得られた知見を活かしお客様の生産性向上を支援～AIを活用した働き方改革を実現する「Zinrai for 365 Dashboard」を販売開始：富士通 富士通株式会社は、多様な働き方の実現と従業員のワークライフバランスの向上に向けて、AIを活用した業務内容の可視化を実現する新サービス「FUJITSU Workplace ...
全国47都道府県から企業の体質や希望に沿った産業医を選定し、面談・マッチング・業務開始までフォロー～企業人事部門向けの産業医紹介サービスをスタート：人事部サポートSR 日本最大級の社会保険労務士法人である社会保険労務士法人人事部サポートSR（東京都新宿区 代表社員 藤田敏克）は、株式会社LAW務総研（東京都中央区 團弘志代表）と業務提携...
「リフレクション（振り返り）」の能力が高いほど、「キャリア展望あり」の割合が高い～「働き方改革研究センター調査2018」：パイプドビッツ 株式会社パイプドビッツ（東京都港区、代表取締役社長CEO 林哲也、以下「パイプドビッツ」）内の パイプド総研が事務局を務める「働き方改革研究センター」（センター長 伊藤健...
感謝を言われる頻度が高い人の73.8%は目標達成し、低い人に比べ18.5ポイント高い。「正当な評価を受けていると感じている人」の70.4%が目標達成し、感じていない人に比べ18ポイント高い～「感謝と仕事に関する調査」：Unipos 感謝の言葉と少額のボーナスを従業員同士がリアルタイムにオープンな場で贈り合う「ピアボーナス」を簡単に実現するサービスを提供するUnipos株式会社（本社：東京都港区、代表...
時代のニーズに合わない教育や企業研修が、人工知能（AI）などの先端技術がもたらす11兆5,000億ドルの経済成長を阻む恐れがあることが判明～『アクセンチュア最新調査』：アクセンチュア アクセンチュア（NYSE：ACN）の最新調査によると、デジタル技術によってもたらされるべき経済成長が、時代のニーズに合わない教育や企業研修システムによって達成できない恐れ...
社長報酬総額は東証一部上場企業の中央値で5,552 万円（＋2.2％）、売上高1 兆円以上の企業の中央値で9,855 万円（前年比＋5.0%）。株式関連報酬採用企業は45%（前年比＋4 ポイント）～『役員報酬サーベイ（2018年度版）』：デロイトトーマツコンサルティング デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（本社：東京都千代田区、代表執行役社長：宋 修永 以下、DTC）は、日本企業における役員報酬の水準、役員報酬制度の導入およびコ...
「ポジティブに考える」「客観的に捉える」といった“認知”による対処が、ストレスによる心身の不調を大きく改善。特に“対人関係によるストレス”や“職場環境によるストレス”の軽減に効果的～ストレスチェックの経年データに基づく共同研究の成果を発表：ヒューマネージ 人的資本経営（Human Capital Management）の哲学に基づく人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：齋藤...
従業員の4人に1人は「メンタル面が原因で退職した」同僚がいると認識するも、経営者の半数以上が「メンタルヘルスケア対策はしていない」と回答～メンタルヘルスケアに関する調査：あしたのチーム AIを活用した人事評価クラウドで中小企業の働き方改革をサポートする株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役会長：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、中小企...
AIを活用した膨大な人事データの分析・将来予測の実現により、 顧客企業におけるより高度な人事戦略や施策をサポート～AI人事データ分析サービス「HR君」とタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の連携による新サービスを提供開始：パーソル総研、エクサウィザーズ 総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久）と、AIによる社...
がん患者の診断1年目の平均休暇日数は65.8日。会社の支援はなかったと感じる患者が6割～がんと就労に関する調査報告：アフラック生命保険 アフラック生命保険株式会社（代表取締役社長：古出 眞敏）は、この度、キャンサー・ソリューションズ株式会社（代表取締役社長：桜井なおみ）と共同で「がんと就労に関する意識調査...
RPA導入診断ツールを年内無料で提供～第4次産業革命をリードするRPA事業“ロボットのための人事部”『RMaD』始動：ビースタイル 株式会社ビースタイル（本社：東京都新宿区、代表取締役：三原邦彦／以下、ビースタイル）は無料の導入診断からロボット開発、導入後サポートまでを行うRPA（Robotic Pr...
「座り過ぎは問題だと思う」は従業員8割に対し、経営者は5割にとどまる～日本人の座り過ぎ問題に関する意識調査：コクヨ 座り過ぎによる健康被害が叫ばれて久しい中で問題解消に向けた大きな変革が起きない現状について、コクヨ株式会社（本社：大阪市／社長執行役員：黒田 英邦 以下、コクヨ）では、会...
40代～60代からの相談が急増し、相談相手も「医者・産業医」「公的機関」の比率が伸びる～「第12回『働く人の電話相談室』」：日本産業カウンセラー協会 一般社団法人日本産業カウンセラー協会（代表理事：小原 新）では、日本労働組合総連合会（連合）と協力し、2007年から毎年、9月10日の「世界自殺予防デー」にあわせて、「働...
人工知能を搭載した手書き文字のデジタルデータ化システムを活用～AI-OCRを活用したBPOサービスを開始：パーソルテンプスタッフ 総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるパーソルテンプスタッフ株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 和田孝雄、以下パーソル...
