新入社員意識調査、3年連続会社選びの基準が、給与・知名度を重視する傾向へ～『2016年度新入社員意識調査』：日本マンパワー 企業内のキャリア開発・人材開発を支援する株式会社日本マンパワー（東京都千代田区、代表取締役・加藤智明）はこの度、2016年4月入社の新入社員を対象に、意識調査を行いました...
第13回派遣検定を実施～全国7会場、8月24日：人材ビジネスコンプライアンス推進協議会 特定非営利活動法人 人材ビジネスコンプライアンス推進協議会（所在地/東京都新宿区 理事長/弁護士 外井浩志）は、人材派遣会社および派遣社員が活躍している企業の担当者の法律...
採用企業と内定者をしっかりつなぐ音楽とリズム。内定辞退者ゼロを実現する体感型研修プログラム『トレーニングビート for 内定者辞退防止』販売開始：ビートオブサクセス 企業向け研修プログラムの企画・販売を行う（同）ビートオブサクセス（東京都中央区、代表 佐藤高明、以下BOS）は、ドラム等の打楽器を軸に音楽とリズムで行う研修プログラム『ト...
『企業の業績向上のための人材活性化プログラム』画像イメージを使って会社の将来を語り合う！チームビルディングワークショップ「時間旅行」を開発：JTBコミュニケーションデザイン／ハバス・ワールドワイド・ジャパン JTBグループの株式会社JTBコミュニケーションデザインとハバス・ワールドワイド・ジャパン株式会社は、企業内のコミュニケーションの促進及びモチベーション向上のためのコンサ...
ビジネスパーソンのスキルアップ費用は1ヵ月7,261円。転職意向ありの人は金額にして約2倍の自己投資～『ビジネスパーソンのスキルアップの自己投資金額』（DODA調べ）：インテリジェンス 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、ビジネスパーソン1,000人に対して「スキルア...
女性活用やシニア雇用、職場のダイバーシティ推進に対応～eラーニングライブラリ新コース『多様な働き方を考えるダイバーシティ実践コース』開講：日本能率協会マネジメントセンター 株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール eラーニングライブラ...
“経営者視点”と“従業員視点”の違いは「利益志向」「情報収集」「リスク管理」にあり～『経営者と社員の意識比較調査』：ソニー生命保険 このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長 萩本 友男）は、2016年2月29日～3月1日の2日間、20歳以上の経営者・会社役員と20歳以上の会社員に対し、「経営者...
元外資系経営トップが講師を務める個別指導型研修プログラム「プロ経営者育成塾」の提供を開始：デュアルイノベーション 人材開発コンサルティング事業などを手がけている株式会社デュアルイノベーション（本社：東京都中央区、代表取締役：川崎隆夫）は、レブロンやジョンソン・エンド・ジョンソンなど外...
パソナ 外国人若手人材の国内企業でのインターンシップ事業を運営。受入企業募集説明会 5月27日から全国6都市で開始～経済産業省「平成28年度 国際化促進インターンシップ事業」：パソナ 株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 COO 佐藤司）は、経済産業省より「平成28年度 国際化促進インターンシップ事業」を受託し、開発途上国・地域の外国人...
PMBOK(R)Guide準拠「プロジェクトマネジメント研修」のサービス提供開始について：日本プロジェクトソリューションズ プロジェクトマネジメント関連事業を行う日本プロジェクトソリューションズ株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：伊藤大輔)は、2016年5月1日(日)より、プロジェク...
本質的な問題を見抜き解決する力が飛躍的に向上する～問題解決型研修「トヨタ流A3思考術」をリリース：ヒップスターゲート 社員研修や教育コンテンツの開発を手掛ける株式会社ヒップスターゲート（代表取締役：渡邉良文 本社：東京都渋谷区）は、問題解決型研修「トヨタ流A3思考術」（監修：株式会社エフ...
理想の上司イメージ番付「面倒見がよい」上司が横綱に番付！～イメージに近い有名人、管理職では北野武、新入社員では天海祐希。『2015 年度 理想の上司イメージ番付』：保健同人社 株式会社保健同人社(本社：東京都千代田区)は、2015年度の管理職および新入社員を対象に「理想の上司イメージ」を尋ねる調査を実施いたしました。アンケートの集計結果を番付形...
若手社会人の30.3％が、社長・役員クラスまで出世したい！～『「出世」に関する実態調査』：オウチーノ 今回、オウチーノ編集部（株式会社オウチーノ／本社：東京都港区／代表：井端純一）は、首都圏在住で20歳～39歳の公務員または会社員554名を対象に、「『出世』に関するアンケ...
給料の多さよりも働きやすさを求める新入社員。理想の上司は「いぬ」～『2016年度新入社員意識調査』アンケート結果：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング 三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンクである三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区 社長：藤井 秀延）は、「2016（平成28）年度...
ハローワークとの連携で、2年連続受託の実績を活かした就職支援を実施～宮城労働局より「平成28年度民間活用によるキャリア・コンサルティング等就職支援事業」を受託：ヒューマンリソシア ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で人材サービス事業を運営するヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢 以下、ヒューマンリソシア...
ビジネスパーソンに聞く、今の自分に必要なスキル。TOP3はコミュニケーション力、PCスキル、英語力～『今の自分に必要なビジネススキル調査』（DODA調べ）：インテリジェンス 株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、ビジネスパーソン1,000人に対して「ビジネス...
今年の新入社員は「プライベート優先」が調査開始以降最高の56.5％。過去6年間で13pt以上増加し、個人の生活重視の傾向が続く～『2016年マイナビ新入社員意識調査』：マイナビ 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年4月入社の新入社員を対象とした『2016年マイナビ新入社員意識調査』を発表しました。本調査...
企業におけるイノベーティブリーダー育成を支援～INDEE Japanと提携、クリステンセン教授の理論をベースにしたプログラムを提供：富士ゼロックス総合教育研究所 株式会社富士ゼロックス総合教育研究所（本社：東京都港区、代表取締役：小串記代）は、イノベーション支援でノウハウを持つ株式会社INDEE Japan（本社：東京都中央区、代...
大企業向けに新規事業を創出する企業内起業家(イントラプレナー)育成を支援～シリコンバレー起業家育成プログラム「シリコンバレー・イノベーション・ラボ」の提供を開始：JIN-G 株式会社JIN-G（JIN-G Inc.）（本社：東京都港区、代表取締役社長：三城 雄児、以下JIN-G）は、米国カリフォルニア州シリコンバレーを拠点に、現地企業、団体の...
社会人1年生「就活結果に満足」は8割。「最初に入った会社で定年まで働きたい」社会人1年生で3割だが、社会人2年生の実感は「既に辞めたい」2割～『社会人1年目と2年目の意識調査2016』：ソニー生命保険 このたび、ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長 萩本 友男）は、2016年3月27日～3月31日の5日間、この春就職する、または、就職してから1年経つ20～29歳の男女...
