【書籍紹介】『静かなキャリア論: キャリア自立を設計で考える』（浅井公一、塚田亜弓：著）Amazonより刊行

『静かなキャリア論: キャリア自立を設計で考える』（浅井公一、塚田亜弓：著）が、Amazonより刊行されました。

キャリア自律は本人のやる気ではなく「設計」すれば誰でも動きだすことができるという前提で書いた本です。

· キャリア自律を可視化し、数値測定を可能とした新しい指標
· 行動変容が起こるまでの手法と人が変わる瞬間に起きていること
· キャリア自律が職場の文化になっていくプロセス
· 「静かなキャリア」という新しい働き方の選択肢

現場で起きた変化と失敗の両方を、できるだけリアルに書きました。

企業人事、マネージャ、キャリアコンサルタントに向けて、「動き出せる組織」をつくるための具体的なヒントを提示します。
 

■本書の概要
静かなキャリア論: キャリア自立を設計で考える
著者: 浅井公一、塚田亜弓
価格: 1,760円（税込）
発行日: 2026年4月3日
判型: 電子書籍（Kindle版）
 

■目次
はじめに
序章：キャリアの８割は “偶然” で決まる——計画的偶発性理論
第１章：キャリア自律は、なぜ、組織に根づかないのか——善意の施策が空回りする理由
第２章：なぜ、キャリア施策は「やっているのに」機能しないのか——研修・面談・制度の空回り構造
第３章：キャリア自律の見える化——行動変容率という指標
第４章：行動変容を生み出す面談設計——終わらない面談
【外部の視点】 キャリアコンサルタントによる伴走の意義
第５章：本人だけを変えない——上司・マネージャを巻き込む設計
第６章：継続の意味——キャリア自律が文化になるまで
第７章：教科書に載っていない専門性と市場価値——面談経験が教える本質
第８章：「静かなキャリア」で実現する自分らしい働き方——熱量に頼らない設計
第９章：寓話の結末から選択するキャリア観——選んだ結末で動き出す
第１０章：「静かなキャリア」が組織を強くする——正解ではなく設計で支える
おわりに

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

（Amazon Services International LLC／2026年4月発表）