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新卒紹介｜資料・テンプレート一覧

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プロス株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒紹介
  • 中途人材紹介
  • 外国人採用

【プロスグループ】特定技能外国人材の採用と支援内容が分かるご案内資料

特定技能制度の概要から、対象となる外国人材、就労開始までの目安期間、メリット・デメリットを整理した資料です。
プロスグループがご紹介する人材の属性、採用フロー、支援内容、紹介料・返金規定、活用可能な助成金まで分かりやすく解説しています。

【プロスグループ】特定技能外国人材の採用と支援内容が分かるご案内資料
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プロス株式会社
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【プロスグループ】技人国（技術・人文知識・国際業務）外国人材採用のご案内資料

技術・人文知識・国際業務（技人国）人材の採用を検討中の企業様向け資料です。
候補者の属性や採用フロー、支援サービス内容に加え、料金体系・返金規定、活用可能な助成金についても分かりやすく解説しています。

【プロスグループ】技人国（技術・人文知識・国際業務）外国人材採用のご案内資料
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プロス株式会社
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  • 外国人採用

外国人材採用から定着までを支援するプロスグループのサービスご案内

外国人材の採用を検討中の企業様向けに、プロスグループの人材紹介サービスをまとめた資料です。
採用の流れ・メリット・入社後の定着支援まで、初めての方にも分かりやすくご紹介しています。

外国人材採用から定着までを支援するプロスグループのサービスご案内
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 新卒紹介
  • 書類選考・適性検査

社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは

「うつ」という表現は日常生活でよく目にします。医師の側からすると「うつ」の表現一つとっても重要な問題となることがあります。本資料では「うつ」という言葉の中にも様々な疾患群が存在することを紹介して、社員から「うつ」である、などと申出された際、人事担当者として具体的な理解をもって接することができます。

社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは
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株式会社日テレHR総合研究所
  • サービス・製品資料
  • 新卒紹介
  • 学校連携・採用イベント

スポーツの力で、未来をより良い方向へ変えていく。Athlability Project。

スポーツの産学連携による地域経済と社会の活性化をめざし、アスリートと企業をつないだ新しい形のビジネスモデルです。スポーツという共通の「人的地域資源」を最大限に活用し、社会全体を活性化するビジネスモデルへのチャレンジこそが、次の時代を切り拓いていくと、私たちは確信しています。

スポーツの力で、未来をより良い方向へ変えていく。Athlability Project。
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ナブテスコ株式会社　住環境カンパニー
  • サービス・製品資料
  • 新卒紹介
  • インターンシップ
  • 採用広報戦略

自動ドア広告配信サービス 説明資料

特定の大学・キャンパス単位で広告放映が可能な新たなメディア「自動ドア広告配信サービス」のご紹介資料です。

学生が日常使いする食堂や購買などの入り口に設置されている自動ドアサイネージは、視認されやすく、安心感も高いことから「企業の認知獲得や興味促進」で高い効果を発揮します。

自動ドア広告配信サービス 説明資料
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 新卒紹介
  • 内定者フォロー・教育

TOP10に予想外の変化も！2025年度新入社員の理想の上司

産業能率大学総合研究所では、2025年度に就職した新入社員369名を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。
本学では、この「理想の上司」を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を分けて実施し、本年度で28回目となります。

TOP10に予想外の変化も！2025年度新入社員の理想の上司
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