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アデコ株式会社
お役立ちツール 労働時間制度
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年5日の年次有給休暇取得が義務化。企業の対応は?

「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から、
すべての会社に「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられました。
今回、会社に義務付けられた「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を進めていく場合に必要となる、
知識と進め方のポイントを、社会保険労務士の望月厚子さんに伺いました。

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株式会社アントレプレナーファクトリー
サービス・製品資料 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 給与計算
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【一部コンテンツ無料視聴】人事が知っておくべき労務管理について、社会保険労務士による全72本のe-ラーニングコンテンツ

人事が知っておくべき労務管理について、社会保険労務士による全72本のe-ラーニングコンテンツです。
詳細資料(サービス内容資料)をダウンロードいただいた方へ、労務管理を体系的に学習できる「enfac労務管理」のコンテンツを一部無料視聴できるIDを発行しております。

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大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター
お役立ちツール 他 業務ソフト・システム開発
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年次有給休暇管理簿ツール

年次有給休暇管理簿ツールを用いることで、従業員の年次有給休暇の管理と記録を行うことができます。
2019年4月より施行される改正労基法(年次有給休暇の年5日の時季指定、年次有給休暇管理簿の保存)にも対応しています。

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EDGE株式会社
サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング アルバイト採用メディア・合同フェア タレントマネジメント
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3分でわかる!OB OGをカムバックさせるHRテック

人手不足、働き方改革にOB OGの力を借りるためのHRテック「エアリーフォーアルムナイ」
・OB OGのタレントプールによりジョブ・リターン制度で採用成果を
・OB OG人財活用により既存社員の有給取得率を向上させる
・昨今増えるOB OGによる会社口コミサイトへのネガティブ投稿リスクを軽減

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
サービス・製品資料 新入社員研修
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研修に大きく依存しない「自己開発手法」で成長する!「セルフデベロップメント研修」(受講者様向けの資料)

 残業規制、有給消化、育児休暇など、社員の業務時間の制約は、より厳しくなっています。そのような状況で、研修をいままで以上に受講するスタンスは現実的ではありません。したがって、研修に大きく依存しなくても、あなた自身の成長が自発的に進む考え方・手法が望まれています。

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フリー株式会社
サービス・製品資料 就業規則・勤怠管理 給与計算 給与計算・勤怠管理
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あらゆる労務領域をカバーする労務管理システム

人事労務 freee(フリー)は 人事労務管理を効率化するクラウド型ソフトウェア。
勤怠管理や給与計算から年末調整、入退社手続きなどの業務まで網羅、人事マスタの管理がラクに。保険料率・税率を自動で反映し、手続きを自動化。有給休暇取得義務化に対応するための機能も搭載し、バックオフィスをサポート。

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株式会社エイチ・アール・ディー研究所
サービス・製品資料 新入社員研修
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新入社員、若手社員、中堅社員、シニア層対象!●研修に大きく依存しない能力開発手法 「セルフデベロップメント研修」

 この研修は、社員が能力開発手法(思考)を学ぶ研修です。この能力開発手法(思考)によって、社内研修を待つことなく、社員個人が自ら能力開発を行うことを目指します。研修時間が限られ、現場からの多様な研修ニーズにお応えすることにもお役に立ちます。

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『日本の人事部』事務局
書式・文例
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有給休暇届

有給休暇届です。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。

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