『日本の人事部』事務局 書式・文例 職務定義書(ジョブディスクリプション) 応募者に提示する職務定義書(職務記述書、ジョブディスクリプション)のテンプレートです。項目例をつけていますので、自社に合わせて調整しご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 ハラスメントに関する誓約書 ハラスメントを行った従業員に対し、今後一切ハラスメントを行わないことを誓約させる文書のテンプレートです。パワハラ・セクハラ・マタハラに対応しています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール ハラスメントヒアリングシート(被害者・相談者用) ハラスメントの被害者・相談者からヒアリングを行う際のシートのテンプレートです。面談の際の聞き取り項目のひな形としてご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 面接評価シート 採用面接評価シートの例です。サンプルとして、新卒採用面接の評価コメントの記入例がついています。テンプレートとしてダウンロードし、他の用途・項目に使用することも可能です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 就業規則・諸規程人材配置・異動制度 人事異動申請書のテンプレート 従業員から人事異動の希望を受け付けるための申請書です。Word形式なので自社に合わせて自由にカスタマイズできます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 内定・入社内定者フォロー・教育 内定式プログラム例 内定式プログラム例です。ダウンロードして自由に編集ができます。社内の進行表などに使うことができます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 候補者体験(CX)内定者フォロー・教育 内定フォロー策の確認事項・修正ポイント 優秀な学生ほど複数企業から内定をもらっています。内定辞退を防ぐためには内定者フォローが重要になります。 ここでは内定者フォロー策のポイントをまとめています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 採用戦略採用計画・要件定義新卒採用 新卒採用・後半戦対応に向けての強化ポイント 採用プロセスが一巡した後に採用予定数に満たない場合は、新卒採用の後半戦に向けて、採用戦略を立て直す必要があります。 ここでは新卒採用の後半戦に向けて強化するポイントをまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 採用戦略採用チャネル戦略新卒採用 秋採用実施に向けての準備・強化ポイント 秋採用実施に向けての準備・強化ポイントをまとめています。ダウンロードして社内共有に使うことが出来ます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 採用戦略採用計画・要件定義新卒採用 次年度の新卒採用計画立案に向けての確認事項 新卒採用計画とは、どんな人を何人採用するかを決定し、コストや選考方法を決定するなど、新卒採用の方針を計画することです。Word形式なので自由にカスタマイズできます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 採用計画・要件定義インターンシップ労務リスク・コンプライアンス インターンシップ実施上の留意点・チェックポイント 新卒採用におけるインターンシップを実施する際の留意点・チェックポイントをまとめました。ダウンロードして社内共有に使うことができます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 採用計画・要件定義人事業務プロセス改善人材配置・異動制度 要員対策のポイント 現場の要員ニーズごとに「従業員種別(新卒採用/中途採用/配置転換/パート・アルバイト)」と「業務の見直し」の重要性を色分けし、表にまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 候補者体験(CX)内定者フォロー・教育 内定者フォローのポイント 内定者フォローを適切に行うことで内定辞退を防止し、期待を育むことができます。内定者が抱く不安は大きく分けて「社会人生活」「人間関係」「仕事・キャリア」の3つ。それぞれの不安に対する策をまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 採用計画・要件定義選考プロセス選考プロセス設計 採用選考における準備作業表 採用の選考では、筆記試験や適性検査の準備、必要書類の準備、評価項目をどうするか、面接官の選定とすり合わせなど、さまざまな準備があります。ここでは各フローごとに必要な業務を洗い出し、表にまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 採用戦略採用広報戦略 自社の魅力度(アピールポイント)チェックリスト 採用を成功させるためには、自社の魅力を充分に伝え、入社への意欲を高める必要があります。しかし「自社の魅力」が分からないケースや過小評価していることも少なくありません。 ここでは自社の魅力を簡単に見極められるチェックリストを用意しましたのでご活用ください 詳細をみる