無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

労務・就業管理｜資料・テンプレート一覧

テーマで絞り込む

現在の条件

詳細

446件中281～300件を表示

前の20件
1

…

23
次の20件

株式会社トライアンフ

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

ピースマインド株式会社

サービス・製品資料
ハラスメント防止・対応
組織課題の特定と解決策

ハラッサーコーチングサービス紹介資料

ハラッサーコーチングとは、ハラスメント行為者や、言動に問題が見られる社員に対し、
心理の専門家が行動科学の観点からコーチングを行うサービスです。
本資料では、ピースマインドのハラッサ―コーチングプログラムについてご紹介します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイムソウル

サービス・製品資料
内定者フォロー・教育
離職防止・リテンション
チーム内の関係性向上

内定者イベントシリーズ

内定出しから入社まで、継続的な内定者フォローを実現！
内定出しから入社まで内定者と継続的な接点を持つことができる内定者フォロープログラムを提供します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

お役立ちツール
多様な働き方・勤務制度
休暇制度の運用・管理

年間休日日数・有給休暇取得率の平均とは？世間動向をチェック！

就職活動をしている学生や、転職者が応募する会社を選ぶ際、賃金以上に重視している条件の一つが「年間休日」です。どの程度「休日」が重要視されているか、企業における「年間休日日数」や「有給休暇取得」の平均はどの程度なのか、統計をもとに解説します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

お役立ちツール
多様な働き方・勤務制度
労働法改正への対応

70歳までの雇用が義務化されるのは、いつごろか？

2020年、改正高齢者雇用安定法が成立し、「70歳までの就業機会確保措置」（2021年4月施行）が努力義務化されました。では70歳までの希望者全員の雇用義務化がなされるのは、いつ頃になるのでしょうか？制度面も含めて移行時期をいつにしたらいいのか解説します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社新経営サービス　人事戦略研究所

レポート・調査データ
労働時間管理・36協定
勤怠管理システム

固定残業制度を会社が一方的に廃止することはできるのか？

実際の時間外労働時間数に係わらず一定の金額を「時間外手当見合い」として支給する賃金制度の種類があり、固定残業制度、みなし残業制度、定額残業制度などと呼ばれています。
固定残業制度についての基本的なルールや運用について詳しく解説いたします。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

ピースマインド株式会社

サービス・製品資料
ハラスメント防止・対応
組織課題の特定と解決策
メンタルヘルス・EAP

リスペクト・トレーニングご紹介資料

リスペクト・トレーニングにご関心のある方へおすすめの資料です。
ピースマインドのリスペクト・トレーニングの特長などをご紹介しています。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社日経BPマーケティング

サービス・製品資料
スキルアップ研修
労働法改正への対応
ハラスメント防止・対応

日経の教育映像コンテンツ【これからの時代のハラスメント対応】

多様性が求められる時代、あなたの会社は大丈夫でしょうか。
最新の法律を理解し、ハラスメントのリスクを回避する研修教材です。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社SmartHR

お役立ちツール
労働時間管理・36協定
休暇制度の運用・管理

労務のお仕事Q&A_労務手続き編【20_0051】

日ごろ、人事・労務業務を担当するなかで「これってどうなの？」という疑問もあるのではないでしょうか。
そんな皆さまの疑問に、社労士・税理士・弁護士などの専門家がお答えします。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

お役立ちツール
離職防止・リテンション
人事戦略・人事ポリシー
組織課題の特定と解決策

【本音調査】なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？退職の本当の理由・課題を明らかにする方法

本資料では、若手社員（20代～30代）の実際の退職理由をインタビュー結果から分析。
退職者の本音を聞き出し、組織改善に役立てる方法も解説しています。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

ティーペック株式会社

レポート・調査データ
離職防止・リテンション
メンタル不調者への対応

若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』

近年、若手社員の3年以内の早期離職は3割を超えているといわれており、多くの企業で課題となっています。ティーペックでは、コロナ禍に入社した若手社員を対象に「メンタルヘルス調査」を行い、若手社員の離職意思やストレスの実態が見えてきました。これらを元に、若手社員のお悩みの傾向やその対策について掲載します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社スタメン

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般社団法人日本産業カウンセラー協会

サービス・製品資料
ハラスメント防止・対応
メンタルヘルス・EAP

職場のハラスメント対策体制構築のご紹介

「安心・安全な相談窓口を外部へ設置したい」「ハラスメントの正しい理解と対応方法の研修を実施したい」など、ハラスメント対策の体制構築のご提案資料です。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ベネッセシニアサポート

お役立ちツール
多様な働き方・勤務制度
離職防止・リテンション
育児介護両立支援制度

多様化する介護課題から人財を守るために～両立支援のために有効な施策とは～

少子高齢化の進行に伴い介護問題が深刻化する中、企業においても介護者の離職や生産性の低下の課題が顕著となっています。仕事と介護の両立についての現状や課題、企業として行うべき有効な施策についてをご紹介します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般社団法人日本産業カウンセラー協会

サービス・製品資料
ハラスメント防止・対応
メンタルヘルスケア
メンタルヘルス・EAP

JAICO SNS相談のご提案～働く人のこころのサポートで定評がある、産業カウンセラー協会の高品質なSNS相談～

社員のメンタルヘルス・マネジメントはできていますか？メンタルからくる健康リスクを早期に解決するのは、カウンセリングを受けやすい環境を用意することです。
JAICO SNS相談は、LINEなどのチャット機能を利用して悩みを相談できるカウンセリングサービスです。身近なLINEなどで相談の導入ができます。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社パフ

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社カイラボ

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・管理職の昇進昇格）

サービス・製品資料
書類選考・適性検査
新入社員研修
離職防止・リテンション

新人の早期離職を予防する!適性検査データ活用

＃新入社員を取り巻く調査結果
＃新人の早期離職を予防するための適性検査の活用方法
１社に勤めあげることが当たり前ではなくなり、コロナ禍を経てテレワークも進み、と当たり前が大きく変わっている昨今。新入社員を取り巻く環境変化の調査も踏まえながら、早期離職を防ぐための適性検査の活用方法をご紹介いたします。