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中途採用｜その他一覧

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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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活躍・定着人材を採用できるカルチャーフィット│導入手順と見極め方

「カルチャーフィット」とは、会社の文化や価値観、雰囲気などに人材が適している様子を表す言葉です。本資料ではカルチャーフィットについて、採用時に重視するメリットや、採用に取り入れる手順などを詳しく解説していきます。「自社に長く定着し活躍してくれる人材を採用したい」とお考えの方はぜひチェックして下さい。

活躍・定着人材を採用できるカルチャーフィット│導入手順と見極め方
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地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介

少子化による労働力人口の減少に加え、都市部へ人材が流出していることもあり、地方企業の採用活動は年々難易度が上昇しています。本資料では、地方企業での採用を成功させる6つのポイントを解説しています。おすすめの採用手法や、成功事例もあわせて紹介しますので、地方での採用活動にお悩みの方はぜひご覧ください。

地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介
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誰も教えてくれなかった内定承諾率の高め方

売り手市場では内定辞退を解消するためには、面接で「戦略的に内定承諾率を高める工夫」が必要になります。
そこで今回は、内定承諾率を高める方法をまとめました。
机上の空論ではなく、エン・ジャパンが実践して実際に採用効果が向上した方法をまとめています。ぜひお役立てください。

誰も教えてくれなかった内定承諾率の高め方
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雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法

近年、少子高齢化による労働力減少などの影響を受けて、雇用流動化が注目を集めています。本資料では雇用流動化が注目される背景や、メリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し、自社へ定着させる方法についても解説します。

雇用流動化｜ メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法
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カジュアル面談｜採用に取り入れるメリットと進め方

近年、“企業が人材を選ぶ”立場から“求職者に選ばれる”立場に変化しつつあります。そうしたなか、企業と求職者がお互いの理解を深めるための場として、選考に進む前にカジュアル面談を実施するケースが見られています。本資料では、カジュアル面談のメリットや流れ、実施する際のポイントについて解説します。

カジュアル面談｜採用に取り入れるメリットと進め方
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