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中途採用ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングの課題と解決策

ダイレクトリクルーティングの導入を考えている企業のなかには「運用にあたってどのような課題があるのか」「失敗しないための対策を知りたい」など、調べている担当者の方もいるのではないでしょうか。
本資料では、ダイレクトリクルーティングの特徴をはじめ、導入する際の課題とその解決策について解説します。

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中途採用ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングの費用相場は？

これまでスタンダードな採用手法として取り入れられてきた“求人広告を出して応募を待つ”といった視点を変えて、企業が候補者を見つけてスカウトする“ダイレクトリクルーティング”という攻めの採用手法が広がりつつあります。本資料では、ダイレクトリクルーティングの料金形態と費用相場などについて解説します。

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他中途採用

即戦力採用に有効|アルムナイ制度とは？

「新たな人材を確保するのが難しい」「自社の要件にマッチする転職希望者となかなか出会えない」などの課題を持つ人事・採用部門の担当者さまもいるのではないでしょうか。アルムナイ制度は、新たな人材確保が難しい採用市場において、安定した経営資源を確保するために有効な採用手法と期待されています。

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採用課題を魅力に変えるコツ

採用活動を進めるうえで「求人での課題が払しょくできず、応募が集まらない」「内定通知をした人が他社に流れてしまう」といった悩みを持つ方もいるのではないでしょうか。本資料では、求職者が採用競合他社と比べて自社を選んでもらうためのコツや、発想の転換によって採用課題を魅力へと変えた事例をご紹介します。

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他中途採用

地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介

少子化による労働力人口の減少に加え、都市部へ人材が流出していることもあり、地方企業の採用活動は年々難易度が上昇しています。本資料では、地方企業での採用を成功させる6つのポイントを解説しています。おすすめの採用手法や、成功事例もあわせて紹介しますので、地方での採用活動にお悩みの方はぜひご覧ください。

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他中途採用

雇用流動化｜メリット・デメリットや優秀な人材を定着させる方法

近年、少子高齢化による労働力減少などの影響を受けて、雇用流動化が注目を集めています。本資料では雇用流動化が注目される背景や、メリット・デメリットをはじめ、雇用流動化が促進されるなかで優秀な人材を確保し、自社へ定着させる方法についても解説します。

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