企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか？」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、きっかけになってほしい。そんな思いで当冊子をまとめました。
お気軽にダウンロードください。

エンゲージメント面接とは「応募者の本音と意欲を汲み取り、マッチングを見ながらモチベートした状態で会社に愛着を持って選考に進んでもらう採用面接手法」のこと。エンゲージメント面接を実現させるための土台となる「傾聴」についてどのくらいできているのかをご自身を振り返ることができる、診断チェックシートです。

採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
今回は、タイトルの修正を行った前後比較の事例になります。

日本最大のAI人材コミュニティSIGNATEが遂に、AI人材育成のための”法人向け”オンライン講座「SIGNATE Quest」を2019年10月から発売開始致しました。
OPEN1週間で100名以上のお申込みを頂いている超人気セミナーの資料です。

採用活動の主流となりつつあるIndeedの広告を最大限活用する方法

・Indeedのタイトル運用
・Indeedへ表示される案件数を増やす
・Indeedに正しく認識させる方法

リファラル採用を導入した8社の事例を公開

創業10周年を迎えた採用ブランディングを専門にしたクリエイティブ集団ファニプロが、企業の魅力をどのようにして見つけ、様々な企業の採用を支援してきたのか。そのヒントを、今回、採用ブランディングセミナーとして無料で開催しています。本資料はその抜粋となります。

低コストで質の高い人材を採用できるリファラル採用を導入する企業が増えてきました。
しかしながら、運用の難しさから導入失敗、運用失敗に終わる企業は少なくありません。
その理由は何か？6つの失敗事例から成功ポイントを分解し、リファラル採用を成功させるための情報をまとめました。

採用市場では情報の消費量よりも流通量のほうが過多になり、企業は従来のような採用手法では満足に人材を獲得することができなくなっているためです。
採用ターゲットに対し、自社の情報を認知させ、理解を深め、興味喚起し、ファンになるまでの関係性を育むことが求められています。
本資料ではそのメソッドを紹介します

AI人材は圧倒的不足状況です。世界的にも争奪戦になっており、各国が国を挙げて人材育成に取り組んでいます。また圧倒的人材不足の状況下で、限られたAI人材をいかに自社に引き込むかの競争が激化しており、求人倍率は20倍を超えています。激化する「AI人材」獲得競争と勝ち残るための重要な視点をお伝えします。

採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
今回は、正しく効果的に表示させる方法になります。

採用活動の主流となりつつあるIndeedの運用PDCA事例
今回は、タイトルの修正になります。

広告は使わずに、自社採用サイトの応募数が10倍になった事例を紹介しています。

せっかく作った自社採用サイトの応募数を費用をかけずに増やす方法をお伝えします。

企業にとって非常に厳しい状況が続く新卒採用市場。
大企業でも苦戦しているのですから中小企業にとってはなおさらです。

働き方評論家で実際に地方企業の新卒採用をサポートしている専門家に、
中小企業経営者に向けて人材確保のポイントを解説していただきました。

リファラル採用を導入した11社の事例を公開

説明会に参加したら、
「適性検査の本来の使い方がよく分かった！」
「いい人材が取れた！」「離職率が下がった！」「業績が上がった！」
実例に基づいた漫画

リファラル採用を促進するうえでの3つのメソッド

リファラル採用を促進するうえでの3つのメソッド

採用トレンドと、リファラル採用の意義