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中途採用|お役立ちツール一覧

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株式会社MyRefer
お役立ちツール 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング アルバイト採用メディア・合同フェア
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リファラル採用3.0(ファンベース採用)の意義|本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク

リファラル採用を入り口に「本当に知人・友人に紹介したい会社なのか?」を見つめ直し、会社と従業員が互いにファンになる関係性を築き、採用力も企業成長力を高めていく、きっかけになってほしい。そんな思いで当冊子をまとめました。
お気軽にダウンロードください。

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株式会社ログシー
お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用
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エンゲージメント面接のための傾聴診断チェックシート

エンゲージメント面接とは「応募者の本音と意欲を汲み取り、マッチングを見ながらモチベートした状態で会社に愛着を持って選考に進んでもらう採用面接手法」のこと。エンゲージメント面接を実現させるための土台となる「傾聴」についてどのくらいできているのかをご自身を振り返ることができる、診断チェックシートです。

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株式会社SIGNATE
お役立ちツール 人材紹介 エンジニア・IT担当向け eラーニング
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【セミナー説明会資料】AI人材育成のための”法人向け”オンライン講座「SIGNATE Quest」

日本最大のAI人材コミュニティSIGNATEが遂に、AI人材育成のための”法人向け”オンライン講座「SIGNATE Quest」を2019年10月から発売開始致しました。
OPEN1週間で100名以上のお申込みを頂いている超人気セミナーの資料です。

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合同会社ファニプロ
お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング WEB・モバイル制作 中途採用ダイレクトリクルーティング
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【採用担当者必見!】採用ブランディングセミナー~企業の魅力の見つけ方のヒント~ダウンロード資料版

創業10周年を迎えた採用ブランディングを専門にしたクリエイティブ集団ファニプロが、企業の魅力をどのようにして見つけ、様々な企業の採用を支援してきたのか。そのヒントを、今回、採用ブランディングセミナーとして無料で開催しています。本資料はその抜粋となります。

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株式会社MyRefer
お役立ちツール アルバイト採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説

低コストで質の高い人材を採用できるリファラル採用を導入する企業が増えてきました。
しかしながら、運用の難しさから導入失敗、運用失敗に終わる企業は少なくありません。
その理由は何か?6つの失敗事例から成功ポイントを分解し、リファラル採用を成功させるための情報をまとめました。

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株式会社MyRefer
お役立ちツール アルバイト採用コンサルティング 中途採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング
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「ファン創造」という採用マーケティング活動とリファラル採用の関係性

採用市場では情報の消費量よりも流通量のほうが過多になり、企業は従来のような採用手法では満足に人材を獲得することができなくなっているためです。
採用ターゲットに対し、自社の情報を認知させ、理解を深め、興味喚起し、ファンになるまでの関係性を育むことが求められています。
本資料ではそのメソッドを紹介します

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株式会社SIGNATE
お役立ちツール 人材紹介 エンジニア・IT担当向け eラーニング
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激化する「AI人材」獲得競争~勝ち残るための重要な視点~

AI人材は圧倒的不足状況です。世界的にも争奪戦になっており、各国が国を挙げて人材育成に取り組んでいます。また圧倒的人材不足の状況下で、限られたAI人材をいかに自社に引き込むかの競争が激化しており、求人倍率は20倍を超えています。激化する「AI人材」獲得競争と勝ち残るための重要な視点をお伝えします。

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アデコ株式会社
お役立ちツール 人材紹介
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採用氷河期!中小企業が良い人材を確保するための7つのポイント

企業にとって非常に厳しい状況が続く新卒採用市場。
大企業でも苦戦しているのですから中小企業にとってはなおさらです。

働き方評論家で実際に地方企業の新卒採用をサポートしている専門家に、
中小企業経営者に向けて人材確保のポイントを解説していただきました。

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株式会社ヒューマンキャピタル研究所
お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用 適性検査
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【体験マンガ】
適性検査「HCi-AS」無料説明会に参加したら、こんなことがわかった!

説明会に参加したら、
「適性検査の本来の使い方がよく分かった!」
「いい人材が取れた!」「離職率が下がった!」「業績が上がった!」
実例に基づいた漫画

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日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。


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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


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