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HRカンファレンス2025春：障がい者雇用のカギは障がい者と健常者の相互理解！より意義あるものにするための3ステップ
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】（2025年5月16日（金））に登壇した際の講演レポートです。
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ダウンロード資料詳細
【講演概要】
障がい者雇用を意欲的に推進する企業が増える一方で、現在の進め方に限界を感じたり、雇用率達成のみが目的となっている企業もいます。この差を埋めるためには、障がいのある方と健常者の双方が安心し、相互に尊重し合える文化の醸成が重要です。本講演では社内にプラスの影響を与えながら推進している企業の考え方を整理した上で、障がい者雇用を企業の成長に繋げるための3つのステップを解説します。
【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
障がい者雇用の推進を負担に感じてしまっている
【登壇者】
株式会社エスプールプラス 事業推進グループ 企業在籍型ジョブコーチ/障害者職業生活相談員
植木 展子氏
《プロフィール》
2019年より株式会社エスプールプラスに入社。2021年から社内の障がい者雇用推進を担当し、現在では障がい者雇用率4.74％を実現。多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、雇用拡大を通じたイノベーションを起こしやすい組織風土の醸成に専念。
このダウンロード資料に関係するサービス
障がい者採用 企業向け障がい者雇用支援サービス『わーくはぴねす農園』
企業向け障がい者雇用支援のリーディングカンパニーとして
貴社の障がい者雇用、ダイバーシティ推進をお手伝いします。
このサービスのポイント
- 雇用機会の創出
- 障がい特性に配慮した職場環境を提供。人事や担当者がフォローしやすい東名阪の主要エリアに展開。
1
- 人材コンサルティング
- 体験実習を通じて、本人の意思を尊重しながら職業適性の見極めを行いご紹介。定着率は92％。
2
- 雇用ノウハウの提供
- 精神保健福祉士、社会福祉士などが在籍。雇用継続アドバイスなどサポート体制が充実。
3
このサービスの費用
詳しくは直接お問い合わせくださいませ。
（参考）1名あたり月額20万円～※給与込み
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