イグジットマネジメントを当たり前にするクミタテル株式会社
クミタテルカブシキガイシャ
- お役立ちツール
- 資格等級・賃金制度
- 入退職・再就職支援
シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴
本資料は、これから定年延長や継続雇用制度を検討する企業向けに、シニア社員の雇用に関する認識を確認すると共に、社内で説明する際に必要となる基礎知識を学ぶ為の資料となっています。是非参考としてお役立てください。
検討フォルダに追加
【
1.36 MB /
16 ページ
】
1.36 MB /
16 ページ
】
ダウンロード資料詳細
資料コンテンツ
●第１の落とし穴「65歳定年が義務化される？」の嘘
●「雇用確保措置」の本当と定年延長の留意点
●定年延長と定年後再雇用の違い
●65歳定年の義務化に惑わされず、落ち着いた検討を
●第２の落とし穴「賃金から手をつける」
●第３の落とし穴「人事部門だけで考える」
●停滞を脱する為の正しいアプローチ方法
●クミタテルの支援事例のご紹介
このダウンロード資料に関係するサービス
人事制度 人事・組織強化ソリューション「HRレビュー360」
専門家の診断により人事制度の現状と課題を見える化し
働く人から選ばれる企業をデザインする人事・組織強化ソリューション
人事制度 定年延長・再雇用制度コンサルティング
分析から制度設計、導入支援、そして研修まで。
高齢者雇用に関して高度な専門性を持つ私たちにあらゆることをご相談下さい。
この会社のダウンロード資料
- お役立ちツール
- 入退職・再就職支援
- 他 雇用管理
離職防止に失敗しないための5つのプロセス【チェックリスト付】
- サービス・製品資料
- 評価・目標管理制度
- 資格等級・賃金制度
- 配置・異動・昇進管理
専門家が人事制度の現状と課題を見える化し働く人から選ばれる企業をデザインする「HRレビュー360」紹介資料
- サービス・製品資料
- 他 雇用管理
- 組織診断・活性化