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【プライム企業約200社の開示情報の調査から見えた】人的資本開示の現在地 ／インサイズ

情報開示義務化3年目、各社の人的資本に関する取り組みにはどのような変化があるのでしょうか。プライム企業約200社の開示情報の調査から、各社の「現在地」を解説します。
また、今後のトレンドを踏まえ、人的資本に関する取り組みを成果創出につなげるポイントと、理想的な人的資本経営の状態をご紹介します。

【プライム企業約200社の開示情報の調査から見えた】人的資本開示の現在地 ／インサイズ
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ダウンロード資料詳細

2023年に情報開示が義務化されたことをきっかけに、
自社の人的資本に関する取り組みを見直す動きが高まっています。

義務から約2年経ち、各社の開示状況や開示内容にはどのような変化があるのでしょうか？

義務化への対応という守りの取り組みに終始してしまっては、
成果創出につなげることは困難です。

労働人口の減少や転職の活発化など、
これからの企業を取り巻く環境はますます厳しくなり、
人材採用の難度はさらに高まることが予測されます。

そのような環境下で市場や人材から選ばれる企業であるためにも、
人的資本経営を考え、ステークホルダーに向けて発信していくことは非常に重要です。

成果につなげる取り組みのポイントは、「“自社らしい”考え方やストーリーを示すこと」です。


本資料では、約200社を対象とした調査を踏まえ、
・日本企業における「人的資本開示の現在地」
・理想的な人的資本経営の状態とは
・“自社らしい”人的資本経営を考えるための3ステップ
を解説します。

ご興味がございましたら、ぜひご一読ください。

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このサービスのポイント

1
個人・チームの状態を見える化
記名式アンケートでメンバーのコンディションを測定。SPIのテクノロジーを活用し、性格やワーク・メンタリティなどを可視化します。
2
情報共有・対話を促進
個別フォローが必要な人を早期に発見し、性格と状態に即したコミュニケーションのヒントをレポートとして提出。マネージャーとメンバーとの対話を支援します。
3
専門家のサポート
専属の活用支援担当がしっかりサポート。「元気だと思っていたのに実は悪い結果だった、どうすればいい？」など、様々な質問に専門家が回答・アドバイスします。

このサービスの費用

1名（1ID）あたりの利用料：メンバー１名当たり月々600円
※IDは10名単位、かつ年単位での契約となります
※ご利用IDによって、ボリュームディスウントもございます
※詳細はお問い合わせください
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