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候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編+中途採用編
新卒・若手中途採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。※詳細解説コメント付き
＜目次＞
・候補者体験とは
・今、注目されている理由
・Z世代、転職世代の特徴
・効果的な６つの施策（候補者体験の向上）
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ダウンロード資料詳細
近年、コロナ禍の収束を受けて企業の採用意欲が高まる一方で、日本の生産年齢人口は減少し、求人倍率が上昇しています。このような環境下で、採用難や内定辞退の悩みを抱える企業も増加しています。
特に、新卒採用・若手中途採用においては、企業が選ぶ側から“選ばれる側”になる時代へと変化しており、求職者がどのような体験をするかが、採用活動の成否に大きな影響を与えます。このような視点を「候補者体験（採用CX）」と呼び、企業が注力すべき新たな施策として注目を集めています。
本資料では、候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。
企業が選ばれる時代において、候補者体験を向上させるための具体的な施策とその重要性を理解するために役立つ内容です。
＜目次＞
・候補者体験とは
・今、注目されている理由
・Z世代、転職世代の特徴
・効果的な６つの施策（候補者体験の向上）
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