休復職ガイドブック-「人的資本」時代のメンタルヘルス対応

働き方の多様化が進んでいる現代では、企業のメンタルヘルス対応が年々複雑になってきています。この資料では、難易度の上がっている休復職対応に対して、休復職制度の見直しに使える休職対応のポイントを解説しています。

■本資料で解説していること

・令和時代で指標にすべき休職のKPI
「休職することは悪」という考え方から、「労働力の損失を防ぐために休職制度を活用する」という考え方へ

・多様化する働き方のメンタルヘルス不調
画一的な働き方の時代では、職場におけるメンタルヘルスを悪化させる要因は比較的限定的。
働き方や人材が多様化している現代では、対応すべき要因が増えています。

・休復職対応のポイント
１：早く見つけ、早く休ませる
２：仕事ができるレベルへの確実な回復支援
３：「あの人だけ特別扱い」をなくす

・メンタルヘルス不調の要因特定の方法
１：休職にならないような職場づくりが必要
２：要因特定は、「データ」と「専門家」が肝要
３：人事データと定性データで中途社員の離職率を改善