新卒ダイレクトリクルーティングが失敗する究極の理由 〜3,000人の人事を対象にした独自調査から抽出〜

【新卒ダイレクトリクルーティングの真実に迫る！失敗の究極の理由と解決策を徹底解説】

新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの利用企業が、過去4年間で約3倍に増えた今、「新卒ダイレクトリクルーティングを導入したにもかかわらず、思うような成果が出ない」「新卒ダイレクトリクルーティングに興味があるが、効果が知りたい」とお考えの新卒採用人事の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

本資料では、3,000人超の人事担当者を対象に行った弊社独自調査の結果から、新卒ダイレクトリクルーティングが失敗する理由や、その背景、様々な企業が辞めるに至った理由を明らかにします。

また、調査により業界や売り上げ規模によってダイレクトリクルーティングと相性が良い企業、一方で相性が悪い企業の傾向が分かってきました。
具体的な事例を交えながら、実際にダイレクトリクルーティング導入の失敗を避けるための実践的なアプローチや解決策を詳しく解説しています。

これから自社の採用戦略を見直したい方にとって必読の内容です。競争力のある新卒採用を実現するためのヒントを手に入れていただけますと幸いです。

▼分かること
- 新卒採用におけるダイレクトリクルーティングのトレンド
- ダイレクトリクルーティングと相性が良い企業／悪い企業
- ダイレクトリクルーティングがうまくいかない理由、その原因