フェアに寄りそい、学生のポテンシャルを引きだす。95%の満足度を実現するAI面接官を開発株式会社VARIETAS
カブシキガイシャバリエタス
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HR領域における「AI」の重要性〜これから新卒市場に起こる変化・AIを導入しやすい領域を解説〜
ChatGPTなど生成AIの登場により、インターネットの次のイノベーションと言われている”AI”がさまざまな業務に影響を与えるようになってきました。
特にAIと親和性が高いと言われるHR領域における「AI」の重要性について、世の中の新しい変化やトレンドも交えながらご紹介します。
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ダウンロード資料詳細
AIと相性の良い業務領域が”HR”と言われる今、「とは言ってもどこからAIを導入したら良いのか」「そもそも導入すべきかわからない」「メリットや効果がわからない」そのような疑問を持たれている方も多いと思います。
本資料では、AIの進化がもたらす社会全体の変化に加え、新卒採用マーケットにおける最新動向を詳しく解説しています。さらに、AIを導入することで得られる具体的なメリットや、特に効果的な活用が期待できる業務領域についてもご紹介。
AIを活用した新卒採用の最前線を知り、自社の採用戦略を強化するための実践的なガイドとして、本資料をぜひご活用ください。
▼分かること
- HR領域にAIが浸透しつつある今、新卒採用マーケットに起きている変化
- HR領域において、AI導入と相性の良い領域
- AI導入によって何が変わるのか
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適性検査・スキル測定 新卒採用の書類選考から一次面接の質をさらに高める、『AI面接官』
人の6倍の観点で行われる面接によって学生のポテンシャルを見逃しません。初期選考にかかる業務の抜本的効率化も実現します。
このサービスのポイント
- 二次面接までのプロセスを約97%効率化
- 書類選考評価、一次面接実施、面接評価まで行うため、採用候補者からの応募に効率的かつ公正に対応。自社にマッチする候補者を質高く見つけることができます。
1
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- ESの内容と候補者がリアルタイムに行う応答をもとにカスタマイズされた面接が展開されます。約30の評価項目を、それぞれ5段階レベルで評価します。
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- 自社に合った活躍人材を見つけられる
- 新卒採用にて評価する項目を全て網羅しつつ、約30ある評価項目のON/OFF、評価項目の強弱はカスタマイズ可能。面接官の主観で評価がブレることがなくなります。
3
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例年の書類選考数・一次面接数をもとに、コスト削減シミュレーション及びお見積りをお出しします。
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