「その対応、本当に大丈夫？」社労士が解説！育児介護休業法改正後の実務リスクを“チェックリスト・Ｑ＆Ａ”でやさしく解説！

2025年4月・10月に段階的に施行される育児・介護休業法の改正。すでに制度改定を終えた企業も増えてきましたが、実際には

「制度は整えたが、現場でうまく運用できていない」
「従業員への周知が不十分だった」

といった、“実務上の抜け漏れ”が多く見受けられます。
本記事では、社労士の視点から見落としがちな実務リスクを整理し、人事担当者の方がすぐに使える【改正ポイント別・チェックリスト】と、“いまさら聞けない”疑問をQ&A形式で分かりやすくまとめました。法改正対応の「仕上げ」として、今の対応で本当に大丈夫か？
この機会に、自社の実務運用をもう一度見直してみませんか？

　合わせてチェック！
＼人手不足や業務効率化でお悩みの方におすすめ／
法改正対応に加え、実務運用に課題を感じている方へ――
過去に開催した人気セミナー「労務のプロが教える！人事労務の解決策」を無料公開中です！
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
申込ページURL：https://dmt2.canon.jp/l/71212/2025-01-18/cqf1j9
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【この動画でわかること】
・人事部を取り巻く環境の変化と課題
・課題解決に有効な具体的な3つの方法
・アウトソーシングを活用した最新の業務効率化手法

日々の業務負荷や人員不足にお困りの方にとって、ヒントとなる内容です。
ぜひこの機会にご覧ください。