応募者のホンネを見抜く！雑談式面接法

「人間性まで見極めるのが難しい」
「入社後に思っていた人物像と違っていた」…
こんなお悩みを抱える採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

決まった事項を質問する採用面接では、応募者に対策されてしまい
見極めが難しくなります。

こうした課題を解決する有効な手法が、“雑談形式の面接” 。
本資料では、人事・採用担当者に向けて、雑談形式の面談を
導入するメリットや質問のポイントについて解説します。


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