【日本の人事部限定公開】業務切り出しお役立ち資料セット

「適切な業務が見当たらない」という課題は、障害者雇用を行う多くの企業が直面する壁です。

・法定雇用率上昇のため新規採用が必要だが、管理部門のみでの受け入れに限界がある
・求める人物像に合致する方がなかなか現れない
・各部門の業務効率化と障害者雇用を両立させ、win-winの雇用にしたい

このような企業様は、「業務切り出し」が解決の糸口になるかもしれません。

【業務切り出しガイド】
≪こんなことが分かります≫
・業務切り出しの概要
・進め方のステップ

≪目次≫
1.障害者雇用における課題「業務がない」
　 障害者採用におけるつまづき「業務がない」
　 既存の職種での募集は苦戦しやすい
　 業務切り出しとは？

2.業務切り出しの進め方
　 進め方
　 業務可視化シート活用例
　 職種別の業務創出例
　 テレワーク・在宅の検討
　短時間勤務を前提とした雇用の検討

3.採用手法
　 採用手法は複数持ちましょう
　 採用手法一覧

4.その他atGPのサービスのご紹介


【アンケートシート】
≪活用方法≫
●配属先へのヒアリング前に
　・適切なマッチングのために、業務の詳細を把握することは重要です
　　ヒアリング前に記入いただくことで、よりスムーズで深いヒアリングが可能です

●自社の現状把握に
　・どの部署に、どんな業務があるのか？一次調査が可能です

≪目次≫
1）シートの使い方、各部門への案内文案
2）業務切り出しアンケートシート