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【日本の人事部限定公開】業務切り出しお役立ち資料セット
「雇用はしたいが業務がない」とお悩みの方必見。2024年最新版ガイドと業務切り出しの実務で活用できるアンケートシートをセットで用意しました。
![【日本の人事部限定公開】業務切り出しお役立ち資料セット](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/181/18118/%E6%A5%AD%E5%8B%99%E5%88%87%E3%82%8A%E5%87%BA%E3%81%97%E3%82%BB%E3%83%83%E3%83%88.png)
![zip](/images/common/icon_zip.png)
ダウンロード資料詳細
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「適切な業務が見当たらない」という課題は、障害者雇用を行う多くの企業が直面する壁です。
・法定雇用率上昇のため新規採用が必要だが、管理部門のみでの受け入れに限界がある
・求める人物像に合致する方がなかなか現れない
・各部門の業務効率化と障害者雇用を両立させ、win-winの雇用にしたい
このような企業様は、「業務切り出し」が解決の糸口になるかもしれません。
【業務切り出しガイド】
≪こんなことが分かります≫
・業務切り出しの概要
・進め方のステップ
≪目次≫
1.障害者雇用における課題「業務がない」
障害者採用におけるつまづき「業務がない」
既存の職種での募集は苦戦しやすい
業務切り出しとは?
2.業務切り出しの進め方
進め方
業務可視化シート活用例
職種別の業務創出例
テレワーク・在宅の検討
短時間勤務を前提とした雇用の検討
3.採用手法
採用手法は複数持ちましょう
採用手法一覧
4.その他atGPのサービスのご紹介
【アンケートシート】
≪活用方法≫
●配属先へのヒアリング前に
・適切なマッチングのために、業務の詳細を把握することは重要です
ヒアリング前に記入いただくことで、よりスムーズで深いヒアリングが可能です
●自社の現状把握に
・どの部署に、どんな業務があるのか?一次調査が可能です
≪目次≫
1)シートの使い方、各部門への案内文案
2)業務切り出しアンケートシート
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トレンドと採用のポイントを解説!「精神障害者」採用の現在
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【オンデマンド】【ショートセミナー(17分)】障害者雇用 応募したくなる求人票の作り方
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【採用活動前に実施しておきたい】業務切り出しアンケートシート(Excel)
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面接官必見!入社意向を高める面接のコツ・NG行動とは?
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