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ロジカルシンキング・課題解決|資料・書式文例一覧

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マキシマイザー株式会社 ロジカル研修事業部
  • 導入事例
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • 人事業務プロセス改善

企業におけるリスキリングの実施に向けた論点整理と具体的なプログラム概要(ロジカル思考力の再強化で業務効率を向上させる)

企業におけるリスキリングの重要性や、教育体系を考えるときの論点とヒントをまとめました。また、具体的なプログラム事例や研修企画時の留意点も含めています。特にロジカル思考力の再強化は企業における重要なテーマと認識しており、そのために貴社内でセルフチェックができる内容です。

企業におけるリスキリングの実施に向けた論点整理と具体的なプログラム概要(ロジカル思考力の再強化で業務効率を向上させる)
マキシマイザー株式会社 ロジカル研修事業部
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ロジカル研修の企画・改善のご参考として「新人、中堅、管理職など幅広い対象者に柔軟な構成で考える力を養う研修」の情報ご提供

研修でロジカルを理解、活用するための重要な考え方をご説明しています。ロジカルに関する内製研修のヒントにもなるかと存じます。プログラム事例なども豊富にございます。

新人、若手、中堅、管理職の各階層研修、ならびに希望者研修、部門研修の企画などにご活用ください。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

ロジカル研修の企画・改善のご参考として「新人、中堅、管理職など幅広い対象者に柔軟な構成で考える力を養う研修」の情報ご提供
学校法人 産業能率大学 総合研究所
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ビジネススキル研修『アップデートマニュアル』~「やりっぱなしの研修」から「実務で活きる研修」へ~

「ビジネススキル研修を実施しているのに、実務に結びつかない」そんな疑問と課題をおもちであれば、ぜひご覧ください。ビジネススキル研修の再考にあたり必要な4つの観点と、実務で活きる研修にするためのポイントを図解やデータを交えながらご紹介しています。ビジネススキル研修のアップデートにご活用ください。

ビジネススキル研修『アップデートマニュアル』~「やりっぱなしの研修」から「実務で活きる研修」へ~
株式会社グローセンパートナー
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  • 階層別研修
  • スキルアップ研修

ロジカルシンキング研修(論理的思考・フレームワーク編)を実施できる研修素材セット◆テキスト・講師用スライドをデータ提供

◆すぐに研修を実施できる研修素材データ:受講者用テキスト・講師用スライドを編集可能なデータで提供
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修から選べます

ロジカルシンキング研修(論理的思考・フレームワーク編)を実施できる研修素材セット◆テキスト・講師用スライドをデータ提供
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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  • スキルアップ研修

\大手リーディングカンパニー年間実績2000件以上/             理解度を高める研修のヒミツとは?

【3分でわかるサービス紹介資料】当社のビジネススキル研修について分かりやすく1冊にまとめた資料です。特徴やサービス詳細、事例についてご紹介しています。

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株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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  • 採用戦略
  • 経営戦略連動の育成
  • 人事評価制度

【育成担当者必読!】研修・評価・採用全ての根幹となる原理原則とは?
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株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • 人事業務プロセス改善

【アーサー・ディ・リトル・ジャパン様 導入事例】企業課題をリアルに解決させる思考力トレーニングとは?

アーサー・ディ・リトル・ジャパン株式会社様におけるビジネススキル研修の導入事例です。
同社における全社的な人材育成の実施概要と、人材育成に関しての今後の展望についてご紹介いたします。

【アーサー・ディ・リトル・ジャパン様 導入事例】企業課題をリアルに解決させる思考力トレーニングとは?
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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  • 育成戦略
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修

【ニデック様 導入事例】2つの組合せで実現!次世代リーダーが育つ「思考力」アップ法

ニデック株式会社様におけるビジネススキル研修の導入事例です。
同社における全社的な人材育成の実施概要と、今後目指していく人材育成の方向性や具体的な取り組みについてご紹介いたします。

【ニデック様 導入事例】2つの組合せで実現!次世代リーダーが育つ「思考力」アップ法
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
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  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • 1on1導入・実践

【ヤフー様 導入事例】1on1の価値を継続していくために。共通言語で組織のスタンダードを上げて方法とは

ヤフー株式会社様におけるビジネススキル研修の導入事例です。
同社における全社的な人材育成の実施概要と、今後目指していく人材育成の方向性や具体的な取り組みについてご紹介いたします。

【ヤフー様 導入事例】1on1の価値を継続していくために。共通言語で組織のスタンダードを上げて方法とは
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