新入社員研修で外部パートナーと組むメリットを教えてください
無知な質問かもしれませんが、ご意見をください。
弊社では、これまで新入社員研修を社内の人材で行ってきました。対象が新人ということもあり、基礎的なビジネスマナーなどを中心とした研修を、毎年ほぼ同じ内容...
- No.99さん
- 神奈川県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
「新入社員育成」に関するQ&A一覧
新入社員研修の実施内容について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
タイトルの件ですが、今回は4月に入社を予定している
新入社員研修についてご意見を頂きたいと思っております。
当社の新入社員研修（新卒）は例年、入社後の1週...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新入社員研修における研修計画作成のポイント
いつも情報を参考にさせていただいております。
弊社はベンチャー企業なのですが、来年度、はじめて新卒社員が入社する予定です。これまで中途採用しか行ってこなかったため、はじめて新入社員研修を実施します。...
- ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
新卒社員の定期面談について
いつも貴重なご意見やアドバイスをありがとうございます。
当社では本年度から2019年4月入社の新卒社員を対象に
新卒採用担当の人事部若手社員（29）と1対1でのフォロー面談を
7月（入社3ヶ月目）、...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
自宅待機期間の行動範囲等について
4月入社の新入社員を1ヶ月ほど自宅待機させる場合、
・行動範囲は限定するべきか？限定する場合、どの程度が適切か？
・出勤までの1ヶ月間、フォローを行いたいが、どの様な方法や内容があるか？
（課...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
新入社員フォローアップ研修について
当社はメーカーですが、今年春入社した社員に対してフォローアップ研修を行いたいと考えております。
今まで行ってきた研修は、
ビジネスマナー研修 3日間
部署ローテーション研修 2週間
生産現場研修 6...
- *****さん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）