新卒社員の定期面談について
いつも貴重なご意見やアドバイスをありがとうございます。
当社では本年度から2019年4月入社の新卒社員を対象に
新卒採用担当の人事部若手社員（29）と1対1でのフォロー面談を
7月（入社3ヶ月目）、...
- 優作さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
「新入社員育成」に関するQ&A一覧
自宅待機期間の行動範囲等について
4月入社の新入社員を1ヶ月ほど自宅待機させる場合、
・行動範囲は限定するべきか？限定する場合、どの程度が適切か？
・出勤までの1ヶ月間、フォローを行いたいが、どの様な方法や内容があるか？
（課...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
新入社員フォローアップ研修について
当社はメーカーですが、今年春入社した社員に対してフォローアップ研修を行いたいと考えております。
今まで行ってきた研修は、
ビジネスマナー研修 3日間
部署ローテーション研修 2週間
生産現場研修 6...
- *****さん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）