「退職」に関するQ&A一覧

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末締め翌月払いの場合の離職票記載について

いつもお世話になっております。

弊社は原則末締め当月25日払いですが、少数しかいない時給制の人は
末締め翌月25日払いとしております。

末締め当月25払いで勤怠精算が翌月支給の場合
離職票には勤怠...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
2023/04/07 13:57 ID:QA-0125811 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

退職予定者についての待遇について

退職予定者への社内の福利厚生についてご相談致します。

退職予定者について賞与などについては
就業規則に特別決まりがない場合、
賞与支払日に在籍している社員には退職予定者であっても賞与を支払う義務が生...

あきおさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2023/04/05 16:42 ID:QA-0125725 福利厚生 解決済み回答数 5 件

事業主と同居の親族が退職する場合

いつもお世話になっております。

事業主と同居の親族である社員が退職する場合、退職手続きを進める際に通常社員と異なる手続きは発生しますか?
事業主と同居の親族は雇用保険に加入できないという決まりがある...

瓜@スイカさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2023/04/04 11:05 ID:QA-0125646 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

退職届の効力と就業規則 どちらが優先か

お世話になっております。

・職員から月末付(例:3/31)の退職届の提出あり。
・就業規則に無断欠勤が 14 日以上続いた場合は、自己の都合による退職の意思表示があったものとみなし、退職の手続きを行...

ユウユウさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 5001~10000人)
2023/03/24 15:06 ID:QA-0125291 人事管理 回答終了回答数 5 件

退職の際の「会社都合」と「自己都合」の違い

1建物1フロアーの小さな組織に9つの担当部署があります。
非常勤職員の採用条件には、9つの担当部署すべてが採用範囲として雇っています。
ある非常勤職員は、10年間A部署に勤務していましたが、こんどB部...

まっち2さん
埼玉県/ 公共団体・政府機関(従業員数 10001人以上)
2023/03/14 13:02 ID:QA-0124923 人事管理 回答終了回答数 5 件
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