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採用業務の負担を軽減したい

解決策

中途採用業務の手間を削減する

解決ポイント

中途採用は即戦力となりうる人材を求めている場合が多く、選考におけるヒューマンスキルやテクニカルスキルの見極めが重要です。
そこで適性検査を利用すると、必要な能力や特性を備えているかどうかを客観的に把握することが可能になり、採用担当者や面接官の負担削減が期待できます。
また、面接と同時に実施する場合は選考スピードが速まり、選考辞退・内定辞退の抑止にもつながります。

適性検査利用におけるメリット

  • 人物理解の枠組みの獲得
  • 人物評価の視点の多角化
  • 人物評価の客観化
  • 人物データ収集の効率化
  • 被選抜機会の公平化、被選考者の公平感・納得感の確保
  • 組織、集団の人的資質状況の診断
  • 人事データの保管、検索、伝達
  • 選考システム、人事システムの診断と設計の支援
【参考】
「適性検査」とは
「適性検査」の特徴・利用メリット
特定の職種向け適性検査
適性検査について
障害者採用についての質問

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