Q1

等級制度に関する記述として、不適切なものをお選びください。

Q2

空欄に当てはまる組み合わせとして、適切なものをお選びください。

等級制度は、人材マネジメントの主たるインセンティブの仕組みである「　ア　」を管理するための仕組みである。その段階数は、長い時間をかけた習熟が求められる職種では段階数は「　イ　」ことが望ましく、早期抜擢などが必要とされる職種では段階数は「　ウ　」ことが望ましい。

Q3

MBOやOKRに関する記述として、不適切なものをお選びください。

Q4

評価の納得感を高めるための方法として、適切なものをお選びください。

Q5

空欄に当てはまる組み合わせとして、適切なものをお選びください。

基本給とは、毎月固定的に支払われる報酬制度の基礎となる賃金である。大きくは「　ア　」と「　イ　」に区分される。「　ア　」は、年齢、勤続年数、学歴などの人の属性で金額が決まるものである。「　イ　」には、職能給や職務給が含まれる。基本給には、「　ウ　」があり、「　エ　」を基に金額を決めることが望ましい。

Q6

空欄に当てはまる組み合わせとして、適切なものをお選びください。

報酬制度は、短期・中期・長期のさまざまな時間軸を意識した設計を行えば、社員を適切に動機づけることができる。短期的な成果は「　ア　」に、中期的な貢献期待は「　イ　」に反映し、長期的な貢献やリテンション効果を引き出したい場合は「　ウ　」を充実させることが望ましい。

Q7

タレントマネジメントの必要性の説明として、適切な選択肢をお選びください。

Q8

昨今のジョブ・ローテーションの必要性の説明として、適切な選択肢をお選びください。

Q9

メンバーシップ型雇用の特徴として、不適切なものをお選びください。

Q10

ジョブ型雇用の特徴として、適切なものをお選びください。