第5回問題[2024/04公開]

HRテスト[採用・雇用]

2名がPCでテスト

採用・雇用の基礎力が、10問の選択式問題でわかる!
専門家による詳しい解答解説で、さらに学びが深まり、実務力が高まります。

Q1

ポテンシャル採用と経験者採用について、適切なものをお選びください。

Q2

対面とオンラインのインターンシップについて、適切なものをお選びください。

Q3

エントリーシートによる選考を用いる企業は少なくありません。一方で、生成AIの登場などにより、その意義に対して疑問が生じています。次の文章のうち、適切なものをお選びください。

Q4

適性検査によるネガティブチェックについて、適切なものをお選びください。

Q5

候補者がその企業と合っていることを「フィット」と呼びます。候補者と企業のフィットについて、不適切なものをお選びください。

Q6

採用面接において面接官が行うべきことについて、適切なものをお選びください。

Q7

その会社における役割を遂行するために必要な知識やスキルを得るプロセスのことをオンボーディングと呼びます。オンボーディングについて、適切なものをお選びください。

Q8

外国人労働者の受け入れに関して、「高度外国人材」を積極的に受け入れようとする動きがあります。高度外国人材について、適切なものをお選びください。

Q9

近年は若手社員の離職を課題として認識する企業が増えています。離職について、適切なものをお選びください。

Q10

採用は他の人事領域と比べて、人工知能(AI)の活用が進んでいます。採用とAIについて、不適切なものをお選びください。

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企画・編集:『日本の人事部』編集部 
問題作成・解説:株式会社ビジネスリサーチラボ

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