Q1

コーチング・ティーチングについて、不適切なものをお選びください。

Q2

ストレス経験について、不適切なものをお選びください。

Q3

ロミンガーの法則について、空欄に当てはまる組み合わせとして、適切なものをお選びください。

米国の人事コンサルタント会社であるロミンガー社は、リーダーシップを発揮しているさまざまな経営者らを対象に、「何がリーダーとしての成長に役に立ったのか」を調査しました。その結果、成長するために重要なものの割合は「　ア　」が7割、「　イ　」が2割、「　ウ　」が1割であることが示されました。これを「ロミンガーの法則」と呼びます。

Q4

研修に影響を与えるものの割合について、空欄に当てはまる組み合わせとして適切なものをお選びください。

ウエストミシガン大学のロバート・ブリンカーホフ氏は、研修の成果が上がらない要因を調査しました。その結果、研修の成果に影響を与えるものの割合は、「研修前（受講前の準備不足・環境整備不足）」が「　ア　」、「研修中（研修プログラム・研修のやり方の悪さ）」が「　イ　」、「研修後（フォローのなさや環境上の障害）」が「　ウ　」となりました。

Q5

自己啓発について、最も適切なものをお選びください。

Q6

プランド・ハップンスタンス理論について、最も適切なものをお選びください。

Q7

「組織風土」と「組織文化」について、不適切なものをお選びください。

Q8

「eNPS」について、不適切なものをお選びください。

Q9

女性の活躍を阻むものについて、不適切なものをお選びください。

Q10

タレントマネジメントシステムについて、適切なものをお選びください。