講演者インタビュー

11/12（火）

特別講演 A-2 採用

これからの採用担当者に求められる力とは？～採用戦略のフレームワークを身につける～

ジャンプ株式会社 代表取締役増渕 知行氏

特別講演 B-3 人材育成評価・配置・制度

新入社員が成果を上げる新しい人事施策―オンボーディングで戦力化・離職防止を実現―

株式会社アックスコンサルティング 取締役 営業本部長五十里 学氏

ワークショップ WS-2 人材育成評価・配置・制度

管理職のマネジメント行動が激変する！ ～研修を研修で終わらせずに浸透させるには？～

一般社団法人 中部産業連盟　人材マネジメントコンサルティング部 部長 上席主任コンサルタント梶屋 宣之氏

特別講演 A-7 働き方HR Technology

モチベーションとパフォーマンスを向上させるエンゲージメント経営

株式会社シンクスマイル 代表取締役新子 明希氏

特別講演 A-6 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

ダイバーシティ時代の障がい者雇用
企業に求められる就労構築のポイントと実践方法

株式会社スタートライン 取締役白木 孝一氏

特別講演 C-4 経営課題評価・配置・制度

人事担当者として知るべき、目標管理の正しい運用

株式会社セルフトランセンデンス 代表取締役徳橋 英治氏

特別講演 B-2 人材育成評価・配置・制度

「戦略人事のための人選力」――リーダーを継続的に輩出する人材アセスメントとは？

株式会社リードクリエイト 取締役吉田 卓氏

パネルセッション B 人材育成HR Technology

AI活用で変わるこれからの人材組織開発
～感情への科学的アプローチで解った幸福度と生産性向上の関係～

リ・カレント株式会社 代表取締役社長石橋 真氏

特別講演 B-5 経営課題採用

適性検査のなんとなく利用からの脱却！ 離職防止と抜擢で成果につながる適性検査の使い方

株式会社ミツカリ 代表取締役社長表 孝憲氏

特別講演 A-1 人材育成組織開発

なぜ、従業員の強みが活かせると組織文化醸成や生産性、エンゲージメントにつながるのか

ギャラップ ジャパン株式会社 シニアコンサルタント 公認コーチ/コースリーダー ICF認定コーチ大岸 良恵氏

特別講演 B-7 経営課題組織開発

組織は外からは変えられない！ 内から変わる“ノーコントロールマネジメント”とは

株式会社グーデックス 代表取締役/組織変革プロセス ファシリテーター堀内 賢治氏

ワークショップ WS-1 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

子育て社員が活躍できる次のステップ
～無意識の壁を超え、周りを巻き込む方法～

スリール株式会社 代表取締役堀江 敦子氏

特別講演 C-2 人材育成組織開発

次世代リーダー育成～ファシリテーション型リーダーシップを鍛える

株式会社ＨＲインスティテュート 常務取締役 シニアコンサルタント三坂 健氏

特別講演 B-4 人材育成組織開発

調査・事例からみるデジタルトランスフォーメーション推進と組織・人事のあり方

株式会社チェンジ 執行役員高橋 範光氏

特別講演 B-1 人材育成

入社3年目の心得―1万人の若手・中堅を本気にさせた「7つの行動原則」研修―

クリエイトＪ株式会社 代表取締役堀田 孝治氏

特別講演 A-5 グローバル人材育成

なぜ英語学習が続かない社員が多いのか? 自主学習意欲維持のコツからAIの活用まで

神田外語大学 キャリア教育センター 特任教授柴田 真一氏

特別講演 C-7 経営課題人材育成

経営理念に根ざした人財育成とは？ 経営理念の定着と実践に向けての人事のミッション

株式会社エクシードバリュー 代表取締役社長松村 芳郎氏

特別講演 C-1 グローバル人材育成

世界114ヵ国、130万人の「英語能力ビッグデータ」から見えた、次世代リーダーを育成するヒントとは

EF Education First Japan, Account DirectorVincent Marcon氏

ワークショップ WS-3 経営課題人材育成

デザイン思考と事業開発に取り組む企業必見！「事業開発がうまくいかない本当の理由」

株式会社Curio School（キュリオスクール） Co-founder（共同創業者） 取締役若松 誉典氏

特別講演 C-3 働き方システム・ツール

人事変革を成功へ導く給与計算アウトソーシング～成功のカギは外部リソース活用にあり～

株式会社ペイロール 取締役/株式会社HRテクノロジーソリューションズ 代表取締役社長香川 憲昭氏

11/13（水）

特別講演 E-5 人材育成組織開発

リーダーシップOSを組み換える～経営リーダーの土台をつくる6つの“C”～

株式会社ジェイフィール 代表取締役 コンサルタント/武蔵野大学経営学部 特任教授高橋 克徳氏

ワークショップ WS-4 採用

インターンシップを検討する前に考えるべきことと、魅力訴求につながる具体的方策

創作株式会社 取締役副代表平野 佑氏

特別講演 E-4 働き方HR Technology

働き方改革の取り組み試行錯誤～成功・失敗事例から考える推進のヒント～

株式会社日立ソリューションズ スマートライフソリューション事業部 主管技師長 人事総務本部 本部員伊藤 直子氏

特別講演 D-1 採用評価・配置・制度

採用、配置、抜擢、育成を成功させるための自社基準を「アセスメント×科学的視点」で作る

株式会社レイル 代表取締役社長須古 勝志氏

特別講演 E-3 経営課題人材育成

会社の業績を前年比120％にする方法～営業部門の生産性向上を実現する4つの観点～

エクスプローラーコンサルティング株式会社 代表取締役高原 祐介氏

特別講演 D-2 人材育成組織開発

トランジションを可能にする転換点のつくり方～自分を更新し続ける学びのデザイン～

パーソルラーニング株式会社 ソリューション推進部 開発グループ プログラムリーダー高城 明子氏

パネルセッション E 組織開発HR Technology

1on1×HRテクノロジーで、社内風土改善と離職防止を実現
―全業界で役立つ東京ベイ有明ワシントンホテル１年の取り組み

ビジネスコーチ株式会社　取締役副社長/BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ橋場 剛氏

特別講演 E-7 人材育成ダイバーシティ＆インクルージョン

なぜダイバーシティは失敗するのか？ データが導く！ 根拠あるダイバーシティ推進

株式会社エスユーエス HAIQ事業部 HRコンサルティングマネージャー坂上 紘子氏

特別講演 D-4 評価・配置・制度労務・法対応

「職務・役割主義」の人事制度を導入する方法～年功型人事制度からの脱却に向けて～

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 上席コンサルタント岩下 広文氏

ワークショップ WS-5 経営課題人材育成

ありたい姿から逆算で考える。バックキャスティングで挑む、問題解決ワークショップ

株式会社HackCamp 副社長/株式会社ラーニングプロセス 代表取締役矢吹 博和氏

特別講演 E-1 人材育成HR Technology

測るだけで終わらない。組織課題解決につながる人事施策を導くエンゲージメント調査手法

アチーブメントHRソリューションズ株式会社 コンサルタント張 宜晃氏

特別講演 F-4 人材育成

早期育成を図るOJT教育　3つの視点

株式会社日本コンサルタントグループ 経営コンサルタント齋藤 康人氏

特別講演 F-2 組織開発ダイバーシティ＆インクルージョン

D&Iの文化を創る、コニカミノルタの挑戦～キーワードは「ちがいを力に！」～

WisH株式会社 ダイバーシティ シニアコンサルタント生井 さおり氏

特別講演 E-2 経営課題人材育成

「異業種交流×SDGs」が次世代リーダーを育てる～変わるリーダー育成のあり方～

株式会社コンサルティングアソシエイツ 異業種交流研修プロジェクトリーダー大竹 圭氏

特別講演 F-3 経営課題人材育成

今いる人材をほめて育てる業績直結型人材育成。結果を出し、持続させるポイントとは

一般社団法人ほめ育コンサルタント協会 理事道下 真介氏

特別講演 D-3 健康管理/メンタルヘルス

臨床心理士が解説する、職場復帰支援の事例と成功に導くポイント

株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役森川 隆司氏

特別講演 F-1 人材育成組織開発

人手不足問題を解決するための人財育成
～成功の鍵となるプロ管理職養成とは～

株式会社パーソル総合研究所 執行役員 ラーニング事業本部 本部長髙橋 豊氏

特別講演 D-7 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

女性活躍推進と働き方改革
～アドラー式コミュニケーション改善による生産性向上～

東京都 女性の活躍推進加速化事業研修講師熊野 英一氏

11/14（木）

特別講演 H-5 組織開発健康管理/メンタルヘルス

組織を元気にする健康経営
～社員のメンタルヘルス対策の鉄板手法からはじめよう～

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ 代表取締役社長/株式会社Avenir 代表取締役社長刀禰 真之介氏

特別講演 H-4 人材育成HR Technology

のべ160万人以上の受講実績から考える全社員向けeラーニング内製支援のポイント

株式会社エデュテイメントプラネット 代表取締役柳田 善弘氏

特別講演 G-5 経営課題働き方

経営戦略としての働き方改革
～自社に合う働き方を「開発」するための三つのポイント～

リデザインワーク株式会社 代表取締役社長林 宏昌氏

特別講演 I-4 評価・配置・制度HR Technology

そのタレントマネジメント、間違ってます！
～能力の定量化がプロフェッショナルを育てる～

株式会社スキルアカデミー 代表取締役CEO前田 正彦氏

特別講演 G-1 グローバル人材育成

グローバル人材育成最前線
～海外事業・拠点で活躍できるリーダーの育成のポイント～

株式会社グロービス グローバル・エデュケーション ディレクター/主任研究員池田 新氏

ワークショップ WS-6 人材育成

ビジネスリーダー（課長・係長層）のための問題解決力プログラム

株式会社ビジネス・ブレークスルー 執行役員/問題解決力トレーニングプログラム 講座責任者/BBT大学専任講師高松 康平氏

パネルセッション I 経営課題ダイバーシティ＆インクルージョン

真の変革を生むダイバーシティ経営─意思決定と無意識バイアス

株式会社チェンジウェーブ 代表取締役社長佐々木 裕子氏

特別講演 G-6 グローバル人材育成

グローバルプロジェクトを成功に導く3要素
～スキル、マインドセット、文化理解が鍵～

J-Global 代表取締役Jon James Lynch氏

特別講演 H-3 採用

三つの要素(QCD)から考える、キャリア採用における「生産性向上」のポイント

株式会社ステラス 企画部祖父江 通浩氏

特別講演 I-5 グローバル人材育成

世界14万人を率いたブリヂストン元CEOと考える
～日本企業に必要なリーダーシップ～

株式会社レアリゼ 代表取締役社長/NPO法人日本サーバントリーダーシップ協会 理事長真田 茂人氏

特別講演 G-7 人材育成組織開発

チームを機能させるために、今、管理職に求められるマネジメント・スタイルとは

株式会社シェイク R&D部門 ディレクター桐山 恭子氏

ワークショップ WS-7 人材育成健康管理/メンタルヘルス

ビジネスパフォーマンスを底上げするコアスキル～BQ（身体知能）リーダーシップ

株式会社ボディチューン・パートナーズ 代表取締役社長阿部 George 雅行氏

特別講演 G-4 経営課題グローバル

三菱商事の事例から学ぶ、海外への事業展開で直面する人事課題とその解決手法

Human Link Asia Pte. Ltd. Managing Director濱 健一郎氏

特別講演 I-7 人材育成組織開発

営業部門育成のために人事部がおさえるべきポイントとは

ソフトブレーン・サービス株式会社 取締役会長小松 弘明氏

特別講演 I-2 人材育成働き方

生きがい、働きがいを高める『内的キャリア』開発
～NTTグループ企業の挑戦～

NTTラーニングシステムズ株式会社 営業本部 シニアマネージャー森田 祐司氏

11/15（金）

特別講演 J-3 人材育成組織開発

「マネジメントの課題に効く“原因療法”の第一歩」組織が動く変容促進の新アプローチ

株式会社リバース・フロウ 代表取締役/組織開発コンサルタント清原 豪士氏

特別講演 J-5 人材育成HR Technology

変革の時代における人材マネジメントの目指すべき方向性

経済産業省 産業人材政策室長能村 幸輝氏

特別講演 K-1 人材育成組織開発

「今の新人」を定着・戦力化する、ビヨンドの「一皮むける」新人導入研修とは

株式会社ビヨンド 代表取締役社長仁藤 和良氏

特別講演 L-4 人材育成

「会計＝役立つ・楽しい」を体感！
会計知識の必要性と研修から始まる積極的な学び

株式会社アビタス 講師/米国公認会計士（U.S.CPA）/公認内部監査人（CIA）伊藤 勝幸氏

特別講演 L-3 健康管理/メンタルヘルス労務・法対応

健康経営時代のストレスチェック～職場状況・パワハラリスクを見える化して改善へ～

SBアットワーク株式会社 シニアコンサルタント/ソフトバンク ウエルネスセンター カウンセラー橘 裕道氏

特別講演 K-7 評価・配置・制度働き方

テレワーク制度を導入するその前に～社員それぞれに存在するテレワーク適性～

株式会社WorkDive 取締役/株式会社コネクティル 代表取締役坂口 健太郎氏

特別講演 L-2 人材育成組織開発

GPTW No.1企業から学ぶ、働きがいのある会社を醸成した事例とポイント

株式会社 ブライト 代表取締役/NPO法人ISL（経営幹部育成機関） エグゼクティブコーチングメンバー三好 玲氏

特別講演 K-4 健康管理/メンタルヘルス労務・法対応

ハラスメント対策いよいよ法制化へ！ 今後企業に求められる対策と最新事例のご紹介

ピースマインド株式会社 事業推進室長 兼 組織ソリューション部コンサルタント/公認心理師 臨床心理士吉野 学氏

特別講演 L-1 人材育成労務・法対応

5000人以上の管理職の適性検査傾向から見るパワハラ予防の本質とアプローチ事例

有限会社グローイング 代表取締役/管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」共同開発者平井 俊宏氏

ワークショップ WS-10 人材育成組織開発

正論だけでは動かない時代を生きる管理職へ。「アサーティブなリーダーシップ」の要点

HR Design Lab.代表 兼 株式会社博報堂コンサルティング執行役員楠本 和矢氏

ワークショップ WS-9 組織開発働き方

働き方改革のジレンマを乗り越える
～現場が求めている実践的な「働き方改革」とは～

セントワークス株式会社 ワーク・ライフバランスコンサルタント一之瀬 幸生氏

特別講演 J-4 働き方ダイバーシティ＆インクルージョン

人事が考えるべき「仕事と介護の両立支援」～育児との違いにみる介護のリスクを解説～

株式会社インターネットインフィニティー 介護コンシェルジュ吉井 しのぶ氏

特別講演 K-3 労務・法対応

攻めの人事変革を実現する！ 第二人事部のBPO・BPRによるコストセンターからの脱却

レジェンダ・コーポレーション株式会社 執行役員 人事・労務支援事業部担当加藤 直之氏

ワークショップ WS-8 経営課題人材育成

次世代リーダー育成に向けた“問題解決につながるチーム一体化の法則”

株式会社創新ワールド 代表取締役齋藤 貴之氏

特別講演 K-5 人材育成評価・配置・制度

これからのマネジャーのあり方と見極め方
～10個のキーコンピテンシーからの考察～

株式会社ソシオテック研究所 取締役執行役員西野 浩子氏

特別講演 K-2 経営課題システム・ツール

変革の時代を勝ち抜く「しなやかな組織」をめざして
～成長し続ける組織をつくるポイントとは～

TDCソフト株式会社 取締役 常務執行役員高瀬 美佳子氏

参加お申込み（受付終了）

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