お歳暮の礼状(見本2)
企業間でお歳暮を受け取ったときの礼状です。縦組みとなっています。
13.63KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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企業間でお歳暮を受け取ったときの礼状です。縦組みとなっています。
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自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
自社が創立記念日をむかえた際に他社に出す挨拶状です。縦組みとなっています。
他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
企業間でお中元を受け取った際の礼状です。縦組みとなっています。
支店を新規に開設した際に、社外に案内する文例です。地図を挿入するスペースを設けています。
騒音などが発生する工事を事前にお知らせし、トラブルを防ぐための文面です。
社外から贈答品をいただいた際のお礼状です。
社葬への参列に対する会葬礼状の文例です。
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2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。
● Wevox導入3,810組織(※)のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載
※2025年5月14日現在
従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。
「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」
これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。