与信管理表
会社の取引を管理するための一般的な与信管理表です。
45.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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会社の取引を管理するための一般的な与信管理表です。
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人事評価シートのテンプレートです。例として介護職の評価項目を掲載しています。人事考課・業務の評価にご利用ください。
人事評価シートのテンプレートです。例として経営戦略の評価項目を掲載しています。人事考課・業務の評価にご利用ください。
フォーマルな服装を前提とした、身だしなみをセルフチェックするためのリストです。LGBTの観点から、性別ごとに分けていません。
役員会をどのように進行していくかをまとめるためのExcelファイルです。
オンライン開催の場合も含めたレクリエーション企画書のテンプレートです。
Excel形式の交通費精算書です。
経営理念(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透を目指す際の研修プログラム例です。継続的な取り組みの一環として、研修を企画するときにご利用ください。
勤怠管理表のテンプレートです。
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精神障がいがどんな障がいなのかという基礎的な内容から、採用や管理するときに気を付けたいポイントまで記載しています。
障がい者雇用担当者にはぜひ読んでいただきたい内容です!
2024年4月以降新設される助成金も含め障がい者雇用に関する助成金を網羅できる内容となっています!
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。