新入社員研修(オンライン形式)のご案内
新入社員研修(オンライン形式)のご案内例です。
			
			                 33.00KB
			
            提供:
			『日本の人事部』事務局
            			
			33.00KB
			
            提供:
			『日本の人事部』事務局            
		
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
新入社員研修(オンライン形式)のご案内例です。
			
			                 33.00KB
			
            提供:
			『日本の人事部』事務局
            			
			33.00KB
			
            提供:
			『日本の人事部』事務局            
		
社内用に、「黙食」の協力を呼び掛けるためのデザインテンプレートです。
2022年10月から男性育休を促進するための法改正が施行されます。改正内容を受けて育休制度を周知するための社内用文書です。
給与計算に過不足があった際のお詫びと対応に関する文面です。
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
在籍出向・転籍出向など形態に合わせて適宜編集した上でご利用ください。
社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。
採用試験の実施を案内する文例です。新卒採用・高卒採用などにご利用ください。
福利厚生施設の利用について、社内にお知らせする案内文の文例です。導入した福利厚生の利用促進にご利用ください。
万が一従業員に解雇を通知する場合のテンプレートです。自社に適切な表現に編集したうえでご利用ください。
ダウンロードが完了しました
 
						【この資料で分かること】
・説明会をオンライン形式で希望する就活生は◯割!
・Z世代就活生が「説明会体験」の何に悩み、そして何を期待しているのか
・理想の「説明会体験」を紐解くヒント
 
						入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。
 
						27卒採用に向けての最新動向と25卒学生のパーソナリティ傾向を徹底分析。多様化する学生の心をつかむ『惹きつけ』と、内定辞退を防ぐ効果的な『内定者フォロー』の実践的な採用戦略を具体的に解説します。