通勤手当申請書
従業員が通勤手当を申請するためのテンプレートです。
32.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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従業員が通勤手当を申請するためのテンプレートです。
32.00KB 提供: 『日本の人事部』事務局
従業員が住所を変更した際の届出テンプレートです。
就業規則に設ける服務規律の例です。個人情報の保護などの一般的な規定を記載しています。自社に合わせて編集し、ご利用ください。
産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
従業員が出張を希望する時、その可否を判断し、交通手段・宿泊先などを把握するための届出です。
従業員の出張について、可否の判断、交通手段、旅費のルールを定めた規定例です。自社に合わせて編集してください。
交通費を月ごとに精算するための書類です。
労働者の立場ではない役員が辞任をする際の届出です。
私物・会社の備品問わず紛失した場合の届出です。紛失物の重要度や事後対応について記載をし、対応の優先度を決めます。
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就業管理の実現に向けて、ITを導入する上で大切なポイントは何か。人事給与システム/アウトソーシングの専門企業として豊富な知見を持つ、株式会社JOEの中山和也氏と尾形直人氏に伺いました。
01. システム統一時の3つの「落とし穴」
02. シェアードサービスを成功に導く3つのポイント
03. シェアードサービス導入を支える人事給与システム
「経営戦略」と「人事戦略」を連動させ、中長期的な視点で人事を意識して『戦略人事』に先行できる企業は多くはありません。本調査では、株式公開別、企業規模別など多角的な視点でアプローチ。戦略人事の実現に向けて必須な構成要素となるHRテックや人事アウトソーシングの活用状況や課題などの取り組みに迫りました。