人事異動通知書(見本2)
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
27.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
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全社の組織を体系化して示した図です。
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
昇進辞令(一般社員から課長への昇進)の書式文例です。
社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
従業員本人に配属を通知する辞令のサンプルです。
従業員に転籍を通知する辞令の雛形です。
従業員に兼務を通知する辞令です。編集して社内掲示としても使用できます。
ダウンロードが完了しました
「御社の人事制度はどんな目的を持って、どのようなプロセスで策定され、今なぜ運用されていますか 」
組織が抱える様々な問題を根本から解決し、成長する組織づくりを目指すには、
徹底的に「見える化」するプロセスが制度構築、運用を成功させる肝といえます。
「見える化」する対象と、その順番を解説いたします。
本資料では、数あるタレントマネジメントシステムの中から”自社に適したものを選ぶためのポイント”をご紹介します。また、システムの導入が本当に必要かどうかを判断するための「チェックリスト」も資料内にご用意しましたので是非ご活用ください。
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。