採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
31.50KB
提供:
社会保険労務士法人 人事部サポートSR
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面接の前に行う書類選考を平準化するためのマニュアル案です。
学生の活動に合わせて、自社の採用活動の計画を立てるためのカレンダーです。
新卒採用の内定後に、会社が準備すべきこと・新入社員が準備すべきことをチェックリスト形式にしております。
自社の業務形態に合わせて編集し、ご利用ください。
優秀な学生ほど複数企業から内定をもらっています。欲しい学生からの内定辞退を防ぐためには内定者フォローが重要になります。また入社の不安を払しょくし、仕事への意欲を高めるためにも「内定者フォロー」は欠かせません。
ここでは内定者フォロー策のポイントをまとめています。
『日本の人事部』の提供する機密保持に関する誓約書(退職時)の書式文例です。
新入社員にビジネスマナーを教える際に役立つ来客対応のマニュアルです。
従業員本人に通知する「解雇予告通知書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
インフルエンザの予防接種について、社内にお知らせする案内文の文例です。勧奨する形式となっています。ダウンロードして編集のうえご利用ください。
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1.当社のご紹介
2.メインテーマ
・母集団形成における3つの課題
・母集団形成に苦戦する主な原因
・母集団改善の施策3選
3.最後に
▼こんな方におすすめ
・26卒の全体的な傾向を知りたい
・現時点の内定取得率を知りたい
・傾向の変化を知り、27卒採用に役立てたい
irootsを利用している2026年卒業予定の大学生/大学院生166名から得られたアンケート結果を解説しています。貴社の新卒採用活動の参考にしていただければ幸いです。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。