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TECH for Society～気づきと刺激とフィールドを～株式会社テックオーシャン
カブシキガイシャテックオーシャン
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自社に適した選考フロー設計 採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。
特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。
本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社...
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学生/企業人事アンケート調査比較 ～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～
学生の就活実態や動向とギャップのある採用活動をしていませんか？
本資料では、学生と企業のそれぞれにアンケートをとり、企業の採用活動に対する学生のリアルな動向や意見を比較分析しております。
学生のニー...
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機電情学生データ集 ～企業ニーズが高い専攻トップ3の理系就活生の動向
機電情系学生のデータを集計し、就活動向や特徴を分析した資料です。
実際に採用に成功した企業事例もご紹介しているので、理系採用ノウハウをつけるためにもお役立てください！
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学事行事×新卒採用 年間スケジュール表 理系学生の動きを踏まえた採用計画とは
本資料では、就活と学業を両立させる理系学生の動向を一覧でわかるように年表にし、 分析しました。
理系学生側の動きやニーズに合わせた、理想的な採用計画を練っていきましょう！
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採用効率＆成功率をあげる母集団形成 近年の就活傾向に合わせた効果的な施策を解説
26卒の採用計画を立てる上で欠かせない「母集団形成」についてのお役立ち資料です。
母集団形成は採用活動の基礎部分ですが、その後の採用フェーズにも関わる重要な項目です。
適切な母集団形成を実行し、26...
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【26卒理系学生】最新就職活動データ 就職活動が本格化する前の26卒学生にアンケート調査
25卒採用も終盤ですが、26卒に向けての計画や前年の振り返りは実施されましたでしょうか。
今回はTECH OFFERにご登録いただいている動きだしの早い26卒学生に実施したアンケートレポートのご案内...
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【内定承諾までの就活実態】辞退する学生の本心とは
学生はなぜ内定を辞退してしまうのか？
こんなお悩みを抱える人事担当者の方は多いのではないでしょうか。その背景には必ずしも企業側に問題があるわけではなく、学生側の就職活動に対する事情や本音が隠れています...
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【25卒】理系就活生データ集 就職活動後半の動向から選考辞退/内定後まで
25卒採用の選考期間も後半に突入し、最終的な採用目標や今後の採用に不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。
今回は、12月に300名以上の理系学生に調査をしたアンケートの回答をまとめたデータ集...
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【採用におけるKPIの設定マニュアル】重要なKPI項目や効果的なKPIの設定方法について徹底解説
早期選考が始まり、いよいよ25卒の採用活動も後半に差し掛かってきましたが、いかがでしょうか？
今回は重要なKPIの項目や効果的な設定方法について、選考フローに沿って詳しく解説しています。
今年度の採用...
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【採用コスト徹底比較表】費用対効果UPに繋がるコスト削減の方法をご紹介
理系新卒採用競争の激化により、年々採用に係るコストや工数を増やさないといけないと感じている採用担当者の方も多いと思います。
そこで今回は採用に係るコストについて様々な角度から比較した資料のご案内です...
