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HRカンファレンス2025春：障がい者雇用のカギは障がい者と健常者の相互理解！より意義あるものにするための3ステップ
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】（2025年5月16日（金））に登壇した際の講演レポートです。
- レポート・調査データ
障がい者雇用よくあるお悩み対処法
障がい者雇用のご担当者様、一人で悩みを抱えていませんか？法定雇用率の達成が求められる一方で、管理者の負担増加に対する理解は得られにくい現状があります。実際に知的・精神障がいのある方を雇用する企業の担当...
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社内の障がい者手帳所持者申告しやすくなる仕掛けとは？
障がい者手帳をお持ちの社員が、申告により適切な配慮を受けられるように
この資料では、2024年4月から引き上げられた障がい者法定雇用率を踏まえ、企業がまず取り組むべき「社内における障がい者手帳所持者...
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はじめての障がい者雇用マニュアル
障がい者雇用の進め方
障がい種別/職業上の配慮について
障がい者の担当職務を創出する方法
業務例
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- 障害者採用
- ナレッジ共有・学習促進
- 障害者雇用促進・定着
2025年版【障がい者雇用】法律、新規採用市場の動向～今後求められる対応とは～
本資料は、障がい者雇用に関する法制度と採用市場の動向などをまとめています。
法改正に向けた採用計画の策定にご活用いただけます。
【資料のポイント】
・法制度の要点や改正内容
・法律のルールや違反時...
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- 労働法改正への対応
- 障害者雇用促進・定着
【2025年版】障がい者実雇用率の低い企業の「事業影響」について解説
6月1日の障害者雇用状況報告において実雇用率の低い企業に対して行われる、行政指導（障害者雇用率達成指導）や企業名公表などについてまとめた資料です。
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- スキルアップ研修
- 人的資本経営
- DE&I
【ダイバーシティ＆インクルージョン】のキホン｜人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップを解説
これからD&I推進に取り組む人事の方向けに、基本知識、取り組みのステップ、組織に浸透させるための社内研修事例などを一つの資料にまとめています。
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- 労働法改正への対応
- 障害者雇用促進・定着
【社労士監修】いまさら聞けない！除外率制度
障がい者の雇用義務を軽減させる除外率制度。
2025年4月から一律10ポイントの引き下げが行われました。
今、障がい者雇用で注目されている除外率について、
現状や今後の動向などを体系的に解説します。
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- 採用市場・競合分析
- 障害者採用
- 障害者雇用促進・定着
【2025年版】関東・東海・関西三地域の障がい者雇用状況
厚生労働省より2024年末に発表された「令和6年障害者雇用状況の集計結果」の最新データの中から、関東・東海・関西エリアのそれぞれについて分析・考察した資料です。
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- 人事業務プロセス改善
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障がい者雇用、うまくいっていますか？障がい者における職場・職域の創出 ポイントと進め方とは？
企業での障がい者雇用において職場・職域の創出のためのポイントと進め方を解説したお役立ち資料です。
